Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), bir kamu çalışanının özlük dosyasından yazılı ikaz yazısının çıkarılması talebine ilişkin incelemesinde, çalışanın talebini haklı bularak ilgili kuruma tavsiye kararı verdi. KDK, bu tür yazıların çalışanların hukuki ve idari haklarına zarar verebileceği gerekçesiyle işlemin geri alınması gerektiğine hükmetti.
İkaz Yazısının Hukuki Geçerliliği Tartışma Konusu Oldu
KDK tarafından yapılan incelemede, yazılı ikazların disiplin cezası niteliği taşımadığı belirtilse de, bu tür yazıların hukuken korunmuş hakları zedeleyebileceği tespit edildi. Mevzuatta yer alan “bir kademe alt ceza uygulanması” hükmünün ise disiplin düzenini sağlamaktan uzak olduğu vurgulandı.
Hukuka Aykırılık Tespiti
KDK, yazılı ikaz kararlarının kanuni bir dayanağının bulunmadığını ve bu işlemin hukuka aykırı olduğunu açıkladı. Kararda, söz konusu ikaz yazısının geçmişe dönük tüm hüküm ve sonuçlarıyla birlikte kaldırılması gerektiği ifade edildi.
İdari İşlemin Geri Alınması Gerekiyor
KDK, yazılı ikazların özlük dosyasından çıkarılmasının, çalışanın hukuki haklarının korunması açısından önemli olduğunu belirtti. Bu kararın, idari işlemlerin hukuka uygunluğu açısından emsal niteliği taşıdığı vurgulandı.
KDK Kararının Önemi
Bu tavsiye kararı, kamu çalışanlarının özlük dosyalarındaki işlemlerin hukuki geçerliliğini sorgulama hakkını yeniden gündeme taşıdı. Karar, idari işlemlerin mevzuata uygun şekilde yapılmasının gerekliliğini ve aksi durumların hak ihlallerine yol açabileceğini bir kez daha gösterdi.
KDK, kamu kurumlarına ve tüm ilgili taraflara, idari işlemleri gerçekleştirirken hukuka uygunluk konusunda daha dikkatli olmaları çağrısında bulundu.