Samsun Terme Devlet Hastanesi’nde görev yapan bir hemşirenin Ramazan Bayramı’nda tuttuğu nöbetin karşılığı olan ücretin ödenmemesi üzerine açılan dava, sağlık çalışanları adına önemli bir hukuk zaferiyle sonuçlandı. HEP-SEN’in girişimiyle açılan dava sonucunda mahkeme, idari izinli olunan günlerde tutulan nöbetlerin fazla mesai sayılacağına hükmetti.
Mahkemeden Sağlık Çalışanlarını Güçlendiren Karar
Davada, hemşirenin idari izinli olduğu bayram günlerinde görev aldığı nöbetlerin karşılığının ödenmemesi “angarya” olarak değerlendirilirken, mahkeme şu net ifadelerle karara bağladı:
İdari izinli olunan günlerde tutulan nöbetler fazla mesai sayılır.
Her 8 saatlik fazla çalışma karşılığı 1 gün izin ya da ücret verilmelidir.
Angarya yasaktır, gönüllü dahi olsa çalışmanın karşılığı ödenmelidir.
Hastane yönetiminin ödeme talebini reddetmesi hukuka aykırıdır.
Sadece Bireysel Değil, Tüm Sağlık Çalışanları İçin Emsal
HEP-SEN yetkilileri, bu kararın yalnızca ilgili hemşireyi değil, benzer koşullarda çalışan tüm sağlık personelini doğrudan ilgilendirdiğini belirtti. Karar, “Hemşire çalıştıysa karşılığını alır” ilkesinin yargı tarafından da açıkça onaylandığını ortaya koydu.
“Hak Aramanın Gücü Birlikte Hareket Etmekte”
Sendikadan yapılan açıklamada, bu davanın birlikte hareket eden sağlık emekçilerinin nasıl güçlü bir sonuç elde edebileceğinin kanıtı olduğu vurgulandı. Tatil, bayram ve idari izin günlerinde görev alan ancak karşılığını alamayan personellerin yasal haklarını savunmaları gerektiği belirtildi.
Konuyla alakalı HEP-SEN’in X hesabında duyuruda bulunularak kamuoyu bilgilendirildi:
İŞTE BİR ZAFER DAHA: HEM HAKKIMIZI ALDIK, HEM DE HAKKIMIZI ÖĞRETTİK!
HEP-SEN’DEN EMSAL NİTELİĞİNDE DAVA ZAFERİ
Samsun Terme Devlet Hastanesi’nde görev yapan bir hemşire meslektaşımızın, Ramazan Bayramı’nda idari izinli olduğu halde tuttuğu nöbetlerin karşılığı olan fazla mesai… pic.twitter.com/BnxM9ZhsYO
— HEP-SEN (@hepsen_2020) May 30, 2025
