Çalışma hayatındaki ebeveynlerin uzun süredir beklediği yasal düzenlemeye dair en üst düzeyden açıklama geldi. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, sosyal medya üzerinden yaptığı duyuruyla hem kamu hem de özel sektör çalışanlarını kapsayan yeni doğum ve babalık izni sürelerini kamuoyuyla paylaştı. Bayram tatilinin ardından meclis gündemine gelerek yasalaşması beklenen teklif, aile dostu istihdam adımları kapsamında önemli değişiklikler içeriyor.
Analık ve Babalık İzinlerinde Yeni Dönem
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, resmi X hesabı üzerinden #KalkınmadaKadın etiketiyle bir mesaj yayımlayarak milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren kanun teklifinin detaylarını aktardı. Yapılan açıklamaya göre, mevcutta uygulanan izin süreleri ebeveynlerin lehine olacak şekilde yeniden şekillendiriliyor. Kamuda veya özel sektörde görev yaptığına bakılmaksızın tüm çalışan annelerin doğum izni süreleri belirgin ölçüde uzatılacak. Aynı şekilde, sadece özel sektörde istihdam edilen babalar için uygulanan kısa süreli izin hakkı da kamu personeliyle eşitlenerek artırılacak.
Beklenen düzenlemenin yaklaşan tatil sürecinin ardından hızla yasalaşarak yürürlüğe girmesi öngörülürken, Cumhurbaşkanı Erdoğan yeni teklifin tüm anne ve babalara şimdiden hayırlı olması temennisinde bulundu.
📌 Yeni Düzenlemeyle İzin Sürelerindeki Değişiklikler:
-
Kamu ve Özel Sektör Çalışanı Anneler: 16 haftadan ➡️ 24 haftaya
-
Özel Sektör Çalışanı Babalar: 5 günden ➡️ 10 güne (Kamudaki süreyle eşitleniyor)
Kamuda ve özel sektörde çalışan annelerin doğum izni sürelerini 16 haftadan 24 haftaya çıkarıyoruz.
Aynı düzenlemede özel sektörde çalışan babaların babalık iznini de kamuda olduğu gibi 5 günden 10 güne çıkarmayı amaçlıyoruz.
Bayramdan sonra yasalaşmasını ümit ettiğimiz…
— Recep Tayyip Erdoğan (@RTErdogan) March 7, 2026
Sağlıkhaberi.net Yorumu: Aile Dostu İstihdam Politikalarının Pratik Yansımaları
Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın bayram sonrası yasalaşacağını işaret ettiği bu düzenleme, kamuoyunda bir süredir tartışılan “24 haftalık analık izni” beklentisine en üst perdeden verilmiş bir devlet onayıdır. Annelerin bebekleriyle geçirecekleri sürenin artırılması, çocuğun fiziksel ve pedagojik gelişimi açısından tartışmasız bir medikal ve sosyal gerekliliktir. Öte yandan, özel sektörde ter döken babaların yasal izin haklarının 5 günden 10 güne çıkarılarak kamu çalışanlarıyla eşitlenmesi, işçi ile memur arasındaki sosyal adalet makasını daraltan son derece yerinde bir tespittir.
Ancak yasal hakların kağıt üzerinde genişletilmesi, sahada bu hakların sorunsuz kullanılabileceği anlamına gelmemektedir. Bilhassa 24 haftalık uzun doğum izninin, özel sektör işverenleri nezdinde kadın istihdamını daraltıcı görünmez bir engele dönüşmemesi için devletin teşvik edici mekanizmaları devreye sokması şarttır. Uzayan izin sürelerinin mali ve operasyonel yükünün sadece işletmelerin omuzlarına bırakılmadığı, güçlü SGK prim destekleriyle dengelendiği bir altyapı inşa edilmezse, kadın çalışanlar işe alım süreçlerinde veya kariyer basamaklarında cinsiyet odaklı dezavantajlara maruz kalma riski taşıyacaktır.
