İzmir Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi’nde görev yapan sağlık profesyonellerinin merakla beklediği Şubat 2026 dönemi zamlı teşvik ek ödemeleri hesaplara yansımaya başladı. Ancak banka dekontlarındaki rakamları gören hemşireler ve sağlık çalışanları, hayat pahalılığı karşısında oldukça düşük kalan tutarlar nedeniyle büyük bir şaşkınlık ve tepki yaşıyor. yoğun bakım ve servis birimleri arasındaki adaletsizliğin devam ettiği görülürken, birçok personelin ödemesi 5 bin lira sınırında kaldı.
Teşvik Ödemelerinde Branş Bazlı Tablo Netleşti
Ege Üniversitesi bünyesinde sunulan sağlık hizmetlerinin karşılığı olarak yatırılan teşvik ek ödemeleri, birimlerin risk ve iş yükü katsayılarına göre farklılık gösterdi. 17 Şubat 2026 itibarıyla hesaplara geçen tutarlar, özellikle servislerde görev yapan personeli hayal kırıklığına uğrattı.
Aşağıdaki tabloda, hastanenin farklı birimlerinde görev yapan personelin aldığı net teşvik ücretleri yer almaktadır:
| Birim / Branş | Yatırılan Net Teşvik Tutarı (TL) |
| Anestezi Yoğun Bakım | 6.916,42 TL |
| Yenidoğan Yoğun Bakım | 6.650,40 TL |
| Genel Cerrahi Birimi | 5.320,32 TL |
| Servis Hemşireliği (Nrs) | 4.979,82 TL |
Sağlık Personeli “Emeğimizin Karşılığı Bu mu?” Diye Soruyor
Yatırılan tutarların ardından sosyal medya ve hastane kulislerinde tepkiler çığ gibi büyüdü. Özellikle en düşük ödemeyi alan servis hemşirelerinin 5 bin TL barajının altında kalması, sağlık camiasında “teşvik değil, teselli ödemesi” yorumlarına neden oldu. Anestezi ve yenidoğan yoğun bakım gibi yüksek riskli alanlarda dahi rakamların 7 bin TL’yi aşamaması, personelin motivasyonunu ciddi şekilde sarsmış durumda.
Yetkililere seslenen sağlık çalışanları, ödeme kriterlerinin ve katsayıların güncel ekonomik koşullara göre yeniden revize edilmesini talep ediyor. Mevcut rakamların, personelin artan iş yükü ve sorumluluğuyla orantısız olduğunu savunan çalışanlar, iyileştirme yapılmadığı sürece tükenmişlik hissinin artacağına dikkat çekiyor.
Kaynak: SaglikHaberi.net
Sağlıkhaberi.net Yorumu: Bu Rakamlar Sahada Ne Anlama Geliyor?
Üniversite hastanelerinde görev yapan personelin yaşadığı bu mali tablo, maalesef Sağlık Bakanlığı hastaneleriyle olan gelir makasının kapanmadığını bir kez daha tescilledi. Yoğun bakımda gece gündüz demeden ter döken bir hemşirenin aldığı 6.900 TL’lik teşvik, İstanbul veya İzmir gibi büyükşehirlerdeki kira bedellerinin dörtte birine bile denk gelmiyor. Bu durum, nitelikli personelin üniversite hastanelerinden ayrılmasına veya yurt dışına yönelmesine zemin hazırlayan en büyük etkendir.
İkinci olarak, 5 bin TL bandında kalan ödemeler, “teşvik” mekanizmasının temel amacı olan performans artışını sağlamaktan ziyade, çalışanlarda “değersizlik” hissi uyandırıyor. Bir sistemin adı teşvikse, o rakamın çalışanı sahada gerçekten motive etmesi gerekir. Mevcut tablo, sağlıkta beyaz reform söylemlerinin sahaya yansımasında hala ciddi yapısal sorunlar olduğunu ve acil bir güncelleme gerektiğini açıkça ortaya koymaktadır.
