İngiltere’de bir hemşirenin, mesai arkadaşının kendisini sabah çayı sırasına dahil etmemesi nedeniyle açtığı dava, sağlık sektöründe iş yeri ilişkileriyle ilgili önemli tartışmaları beraberinde getirdi. Mahkeme, hemşire Susan Hamilton’ı haklı bularak, hastane yönetiminin yeterli önlem almadığı gerekçesiyle kendisine 41 bin sterlin (yaklaşık 2 milyon TL) tazminat ödenmesine hükmetti.
İngiltere’de Çay Krizi Mahkemeye Taşındı: Hemşireye 41 Bin Sterlin Tazminat!
2018 Yılında Başlayan Gerilim
Güney Londra’daki St Helier Hastanesi‘nde görev yapan eski diyabet hemşiresi Susan Hamilton, mesai arkadaşı diyetisyen Abdool Nayeck’in kendisine zorbalık yaptığını iddia ederek mahkemeye başvurdu. İkili arasındaki anlaşmazlık, 2018 yılında bir hastanın bakımıyla ilgili yaşanan tartışmayla başladı.
Hamilton, mahkemeye sunduğu ifadede, Nayeck’in kendisini toplantılarda görmezden geldiğini, çay yaparken kendisine çay yapmayı bıraktığını ve doğrudan “Seni sevmiyorum” dediğini öne sürdü.
Arabuluculuk Süreci ve Sonuçsuz Kalan Çözümler
Olayın ardından hastane yönetimi, taraflar arasında arabuluculuk süreci başlatarak daha nazik bir iletişim kurmalarını sağlamaya çalıştı. Ancak Hamilton, bu süreç sonrasında da Nayeck’in tüm ekibe çay yapmayı bırakarak kendisini hedef aldığını iddia etti.
İstifa ve Mahkemeye Başvuru
2019 yılında yaşadığı stres nedeniyle görevinden ayrılan Hamilton, Ocak 2021’de hastaneye geri döndü. Ancak, geçmişte yaşadığı sorunların çözüme kavuşmadığını görerek hastane yönetimine resmi bir itirazda bulundu. Yıl sonunda ise iş sözleşmesinin ihlal edildiğini ve hastane yönetimine olan güveninin kalmadığını öne sürerek istifa etti.
Mahkeme Kararı: Hastane Yönetimi Hatalı Bulundu
İngiltere İstihdam Mahkemesi, Susan Hamilton’un hastane yönetimine karşı açtığı davada haklı olduğuna karar verdi. Ancak, meslektaşı Abdool Nayeck hakkında tek bir zorbalık suçlaması kabul edilmedi.
Mahkeme yargıcı Kathryn Ramsden, hastane yönetiminin yıllar boyunca Nayeck’in davranışlarına karşı yeterli önlem almadığını ve bunun Hamilton’un sağlık sorunlarına yol açtığını belirtti.
Mahkeme Kararının Gerekçeleri:
- Hamilton’un iddialarının yeterli kanıtlarla desteklendiği,
- Hastane yönetiminin şikayetleri ciddiye almadığı,
- Yaşanan durumun, Hamilton’un çalışma motivasyonunu ve sağlığını olumsuz etkilediği vurgulandı.
Sonuç olarak mahkeme, hastane yönetiminin yetersiz müdahaleleri nedeniyle Hamilton’a 41 bin sterlin (yaklaşık 2 milyon TL) tazminat ödenmesine hükmetti.
İş Yerinde Sosyal Dışlanma Hukuki Sonuç Doğurabilir mi?
Bu dava, iş yerinde sosyal dışlanmanın ve mikroagresyonların ciddi sonuçlar doğurabileceğini gösterdi. Mahkeme, sürekli görmezden gelinmenin ve çay sırasına dahil edilmemenin uzun vadede psikolojik baskı unsuru oluşturabileceğine dikkat çekti.
Uzmanlara göre, iş yerinde bu tür dışlanmalar mobbing kapsamına girebilir ve çalışanların iş yerinde ruhsal olarak yıpranmalarına yol açabilir.
Bu olay, sağlık sektöründe çalışanların yalnızca fiziksel olarak değil, psikolojik olarak da desteklenmesi gerektiğini ortaya koyuyor. İş yerinde sosyal ilişkiler ve ekip içi iletişim, verimli bir çalışma ortamı için kritik öneme sahip.
