İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa personeli için merakla beklenen maaş promosyon ihalesi sonuçlandı. Yetkili sendika Türk Sağlık Sen’in de masada olduğu görüşmelerin ardından Denizbank ile imzalanan 3 yıllık sözleşme, üniversiteler düzeyinde yapılan en düşük anlaşmalardan biri olarak kayıtlara geçti. Personele 103 bin 250 lira peşin ödeme yapılacakken, sözleşmede yer alan faizsiz kredi seçeneği dikkat çekti.
İhale Süreci ve Sözleşme Detayları
Kamu ve özel bankaların katılımıyla 17 Mart 2026 tarihinde açık artırma usulüyle gerçekleştirilen ihale süreci tamamlandı. En yüksek teklifi sunan bankalarla yürütülen pazarlıkların ardından 30 Mart 2026’da Denizbank A.Ş. ile nihai protokole imza atıldı.
Anlaşma kapsamında kampüs içine yeni bir şube açılacak. Sağlık çalışanları, EFT ve FAST işlemlerinden herhangi bir kesinti yaşamayacak. Emekliye ayrılan veya ücretsiz izne çıkan personelden ise hesaplarına yatan tutar geri talep edilmeyecek.
Ödeme Takvimi ve Rakamlar
İmzalanan protokole göre, personelin hesaplarına tek seferde yatırılacak miktar netleşti. Hak edişler 15 Nisan 2026 tarihinde hesaplara geçecek. İntörn doktorlar ise sürece aylık ödemelerle dahil edildi.
-
Kurum: İstanbul Üniversitesi – Cerrahpaşa
-
Banka: Denizbank A.Ş.
-
Sözleşme Süresi: 3 yıl
-
Personel Peşin Ödemesi: 103.250 TL
-
Ödeme Tarihi: 15 Nisan 2026
-
İntörn Doktor Ödemesi: Aylık 750 TL
Promosyon Yerine Faizsiz Kredi İmkanı
Banka ile yapılan anlaşmada nakit ödeme almak istemeyen çalışanlar için farklı bir alternatif kurgulandı. Kendi payına düşen 103.250 TL’yi bankaya iade etmeyi kabul eden personel, 600.000 TL’ye varan faizsiz kredi kullanım hakkı kazanacak. Bu haktan yararlanmak isteyenlerin, ödemenin hesaplara yattığı tarihten itibaren bir ay içerisinde başvuru yapması gerekiyor.
Sağlıkhaberi.net Yorumu: Bu Karar Sahada Ne Anlama Geliyor?
İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa gibi köklü ve devasa bir kadroya sahip kurumda, 3 yıllık bir süre için 103.250 TL’lik bir rakama imza atılması, sağlık camiasındaki genel beklentilerin oldukça gerisinde kaldı. Son dönemde diğer üniversitelerde ve kamu kurumlarında revize edilen yüksek promosyon anlaşmaları göz önüne alındığında, yetkili sendika Türk Sağlık Sen’in masadan çıkardığı bu sonuç, sahadaki personelde ciddi bir karşılık bulmayacaktır.
Faizsiz kredi seçeneği kağıt üzerinde yenilikçi bir alternatif gibi görünse de, mevcut ekonomik dinamiklerde nakit hakkından vazgeçerek kredi borçlanmasına girmek her çalışanın tercih edeceği bir formül değil. Sendikanın pazarlık gücünü ne kadar verimli kullandığı ve diğer üniversitelerin neden gerisinde kalındığı, önümüzdeki günlerde kurum içindeki en büyük tartışma başlığı olacaktır.
