İzmir İl Sağlık Müdürü Dr. Öğr. Üyesi Mehmet Burak Öztop, bugün itibarıyla görevinden affını istedi. Uzun süredir yürüttüğü görevinden kendi talebiyle ayrılan Öztop’un yerine kimin atanacağı ise merakla bekleniyor. Gelişme, İzmir’de sağlık yönetiminin yeniden şekillenmesine zemin hazırlarken, sektör içinde yaşanan ücret eşitsizlikleri ve teşvik uygulamaları yeniden gündeme geldi.
Görev Bırakma Kararı Yönetim Zafiyeti Mi, Sistemsel Sonuç Mu?
İzmir İl Sağlık Müdürlüğü’ndeki bu ani değişim, sağlık teşkilatında yönetici pozisyonlarının giderek cazibesini yitirdiğini bir kez daha gündeme taşıdı. Öztop’un kendi talebiyle görevden ayrıldığı belirtilirken, sağlık yöneticilerine yönelik maaş politikalarının bu kararda etkili olduğu değerlendiriliyor.
İzmir Sağlık Yönetiminde Beklenmedik Değişim
Dr. Mehmet Burak Öztop’un görevini bırakmasıyla birlikte İzmir’de sağlık yönetiminin rotası yeniden çizilecek. Sağlık Bakanlığı’nın kısa süre içinde yeni bir atama yapması bekleniyor. Ancak asıl tartışma, yöneticilik pozisyonlarına olan ilginin neden azaldığı noktasında yoğunlaşıyor.
Yöneticiler Emsalleriyle Aynı Maaşı Alıyor, Hatta Daha Az
Son dönemde hayata geçirilen taban ve teşvik ek ödeme sistemine rağmen, birçok sözleşmeli sağlık yöneticisinin maaşları, emsali pozisyondaki sağlık personelinden daha düşük seviyede kalıyor. Örneğin:
1. derece lisans mezunu bir sağlık çalışanı, aldığı maaş + taban + teşvik ödemeleriyle, hastane müdür yardımcısıyla neredeyse aynı ücreti alıyor.
1. derece tabip başkan yardımcısı, A grubu aile hekiminden yaklaşık 25 bin TL daha az gelir elde ediyor.
Uzman doktor sözleşmeli yönetici, aynı branştaki uzman doktordan yaklaşık 40 bin TL daha düşük maaş alıyor.
Yöneticilik Cazibesini Yitiriyor
Eskiden taşra teşkilatında yöneticilik için yoğun başvurular olurken, bugün teşvik ve desteklerin memur ve işçilere kaydırılması yöneticilik pozisyonlarını tercih edilmez hale getirmiş durumda. Özellikle kamu işçilerine yapılan yüksek oranlı zamlar, birçok sağlık çalışanı için yöneticiliği artık tercih edilebilir olmaktan çıkardı.
Yeni Atama Süreci Başlarken Soru Net: Kim, Neden Yöneticilik Yapsın?
Tüm bu gelişmelerin ışığında, Sağlık Bakanlığı’nın yapacağı yeni atamanın yanı sıra, yönetici pozisyonlarının cazip hale getirilip getirilemeyeceği de ayrı bir tartışma konusu. İzmir’de başlayan bu değişim, sağlık yönetiminin yalnızca kadrolar değil, yapısal teşvik mekanizmalarıyla da yeniden düşünülmesi gerektiğini ortaya koyuyor.
