İstanbul Kadıköy Meydanı, bugün aile sağlığı merkezi (ASM) çalışanlarının hak arama mücadelesine sahne oldu. HEP-SEN başta olmak üzere çok sayıda sağlık meslek örgütünün çağrısıyla Rıhtım’da bir araya gelen binlerce sağlık profesyoneli, “Eziyet Yönetmeliği” olarak adlandırdıkları performansa dayalı sisteme karşı tek yürek oldu. Meydandan yükselen ortak ses şuydu: “Bizi rakamlara indirgemeyin, biz puan değil insan biriktirmek istiyoruz.”
“Bilgisayar Ekranına Değil, Hastanın Yüzüne Bakmak İstiyoruz”
15 Şubat 2026 Pazar günü saat 13.00’te Kadıköy Rıhtım’da toplanan kalabalık, Aile Sağlığı Merkezi sistemini çıkmaza soktuğu iddia edilen yönetmeliklere karşı tepkilerini dile getirdi. Eylemde taşınan pankartlarda ve atılan sloganlarda, sağlık çalışanlarının üzerindeki bürokratik baskı ve performans dayatması eleştirildi.
HEP-SEN ve diğer paydaş sivil toplum kuruluşlarının organize ettiği eylemde yapılan basın açıklamasında, mevcut sistemin sağlık profesyonellerini birer “veri giriş elemanına” dönüştürdüğü vurgulandı. Açıklamada şu çarpıcı ifadelere yer verildi:
“Bizler artık görmezden gelinmek istemiyoruz. Bizi performans tablolarındaki sayılara, istatistik verilerine indirgeyen bu sistemi reddediyoruz. Puan baskısı, sağlık hizmetini niteliksizleştiriyor. Bizim işimiz puan toplamak değil, insan yaşatmak. Bilgisayar ekranına değil, hastamızın yüzüne bakarak, onlara dokunarak şifa dağıtmak istiyoruz.”
Aile Sağlığı Merkezi Sistemini Yıkan Yönetmelik
Eylem alanındaki atmosfer, sağlık çalışanlarının tükenmişliğini gözler önüne serdi. “Aile Hekimliğinde Eziyete Son” yazılı dev pankartın arkasında birleşen hekimler, hemşireler ve ebeler, çalışma koşullarının insani standartlara çekilmesini talep etti.
Protestonun odak noktasında ise şu temel sorunlar yer aldı:
| Sorun Başlığı | Sahadaki Karşılığı |
| Puan Baskısı | Hekimin hastasına ayıracağı vaktin, sisteme veri girmekle harcanması. |
| Niteliksizleşme | Hızlı muayene ve performans kaygısının tedavi kalitesini düşürmesi. |
| Ekonomik Kayıp | “Negatif Performans” adı altında yapılan maaş kesintileri. |
| İtibar Kaybı | Sağlıkçının hastayla değil, sistemle mücadele etmek zorunda kalması. |
“Formül Değiliz, Sağlıkçıyız”
Eylemde söz alan sendika temsilcileri, Sağlık Bakanlığı’na seslenerek yönetmeliğin geri çekilmesi çağrısında bulundu. “Formül Değiliz! Aile Hekimi, Hemşiresi, Ebesiyle Bir Bütünüz” mesajının verildiği mitingde, sağlıkta niteliğin ancak emeğe değer verilerek sağlanabileceği belirtildi.
Kadıköy’den yükselen bu ses, sadece bir ücret talebi değil, aynı zamanda mesleki onurun korunması adına yapılan bir “haysiyet çağrısı” olarak nitelendirildi.
| Ortak Metne Katkı Sunan Dernek ve Sendikalar |
|---|
| AHESEN (Aile Hekimliği Çalışanları Sendikası) |
| BDS (Birlik ve Dayanışma Sendikası) |
| Genel Sağlık-İş Sendikası |
| Güç Sağlık Sen |
| Hekimsen İstanbul Şubesi |
| Hekim Birliği Sendikası |
| HEP-SEN İstanbul Şubeleri |
| Hürriyet Sağlık Sen İstanbul Şubesi |
| İSTAHED (İstanbul Aile Hekimliği Derneği) |
| İSAHED (Tüm Aile Sağlığı-Sağlık Memuru-ATT-hemşire ve Ebe Derneği) |
| İstanbul Tabip Odası |
| SES (Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası) İstanbul Şubeleri |
SağlıkHaberi.net Yorumu: Koruyucu Sağlık Hizmeti “Excel Tablosuna” Sığmaz
Bugün Kadıköy’de gördüğümüz tablo, birinci basamak sağlık hizmetlerinin can çekiştiğinin resmidir. Aile Sağlığı Merkezi sistemi, adı üzerinde “aileden biri” olmak üzerine kuruludur; puan toplayan bir ticarethane mantığı üzerine değil.
-
Güven İlişkisi Bitiyor: Bir hekim veya hemşire, hastası kapıdan girdiğinde “Bu hastadan kaç puan alırım?” veya “Bana ne kadar kesinti yazar?” diye düşünmeye zorlanıyorsa, orada hekimlik sanatı biter, matematik başlar.
-
Birlik Mesajı: HEP-SEN, AHESEN, İSTAHED ve diğer tüm örgütlerin logolarını aynı pankartta yan yana görmek çok değerlidir. Bu, sorunun “üç beş kişinin şikayeti” değil, tüm camianın kanayan yarası olduğunu gösterir.
-
Çözüm Basit: Sağlık Bakanlığı, sahadan yükselen bu sesi “muhalefet” olarak değil, “sahanın gerçekleri” olarak okumalıdır. Performansa dayalı kölelik sistemi yerine, güvenceli ve nitelikli bir temel ücret politikasına geçilmeden bu yangın sönmez.
