Yeni Şafak Gazetesi yazarı Ahmet Ünlü, son yazısında kamu personelinin giderek artan memnuniyetsizliğini gündeme taşıdı. Ünlü, çözüm için büyük yatırımlara gerek olmadığını, ancak bazı temel sorunlara kalıcı ve objektif yaklaşımlar gerektiğini ifade etti.
Görevde Yükselme Sınavlarında Adaletsizlik İddiası
Ahmet Ünlü, görevde yükselme sınavlarının sözlü aşamalarında “yazılıdan yüksek puan alanların mülakatta elenmesi”nin artık sıradan bir durum haline geldiğini belirterek, bu durumun “adalet duygusunu zedelediğini” ifade etti. “Kamuya yakışmayan hülle yöntemleriyle kadrolar dolduruluyor” diyerek sistemdeki keyfiyetin altını çizdi. Sayıştay raporlarının da bu tabloyu doğruladığını belirtti.
Yer Değiştirme Sorunları Derinleşiyor
Yazar, özellikle öğretmenlerin yıllardır yaşadığı yer değiştirme sıkıntısına dikkat çekti. Aile bütünlüğü açısından hassas olan bu konuda, çözüm üretilemediğini ve sözleşmeli öğretmenlik gibi geçici çözümlerin yeni problemler doğurduğunu vurguladı.
Sözleşmeli Personel Uygulaması Eleştirisi
Ahmet Ünlü, kamu kurumlarındaki sözleşmeli personel sisteminin “çözüm değil, sorun ürettiğini” belirterek, belediyelerdeki sınavsız sözleşmeli alımları da “işin tuzu biberi” olarak nitelendirdi. Kalıcı çözümler için bir kamu personel istihdam stratejisi gerektiğini vurguladı.
3600 Ek Gösterge Mağduriyeti
“3600 ek gösterge düzenlemesi bazı kesimlere umut verirken, bazılarını mağdur etti” diyen Ünlü, özellikle mühendislerin bu durumdan ciddi zarar gördüğünü belirtti. “Bir sorun çözülürken başka birçok sorun doğdu” ifadesiyle yasal düzenlemenin kapsamlı düşünülmeden hazırlandığını savundu.
Kamuya Girişte Adaletsiz Algı
KPSS sonrası mülakatlarda yaşanan haksızlıkların altını çizen Ünlü, “Yazılıdan yüksek alanın sözlüde elenmesi”nin normalleştirildiğini söyledi. “Seçim beyannamelerinde sözlü sınavlar sınırlandırılacak denmesine rağmen adım atılmadı” diyerek iktidara yüklenirken, “Sınavı kazanan da kazanamayan da artık sevinemez hale geldi” sözleriyle sistemin çarpıklığını gözler önüne serdi.
Üst Düzey Atamalarda Liyakatsizlik Eleştirisi
Ahmet Ünlü, kamu kurumlarında yapılan üst düzey atamaların kamu personeli üzerinde büyük etki yarattığını ifade etti. “Biz bu adama işi nasıl öğreteceğiz” duygusunun yaygınlaştığını belirterek, atananların niteliklerinin yetersizliğine dikkat çekti. Bu tür atamaların “personelde küskünlük ve motivasyon kaybına yol açtığını” açıkça dile getirdi.
Sistemin Rehabilitasyona İhtiyacı Var
Genel bir değerlendirme yapan Ünlü, “Kamu personel sisteminde ciddi bir rehabilitasyona ihtiyaç var” diyerek uyarıda bulundu. Aksi halde kamu hizmetinin niteliğinin düşeceğini belirtti.
sağlık bakanlığı‘na Çağrı
Yazının geneline yayılan eleştiriler ışığında kamu personelinin içinde bulunduğu çıkmazın sona ermesi adına, özellikle sağlık çalışanlarının beklenti ve taleplerine kayıtsız kalınmaması gerektiği ortadadır. Bu noktada Sağlık Bakanlığı’nın artık samimi ve yapıcı adımlar atma zamanı gelmiştir.
