Kayseri Erciyes Üniversitesi Hastanesi’nde görev yapan sağlık çalışanlarının uzun süredir şikayetçi olduğu şeffaflıktan uzak ve keyfi nöbet yazımı uygulaması yargı kararıyla son buldu. HEP-SEN tarafından açılan şeffaflık davasını karara bağlayan idare mahkemesi, çalışma listelerinin aylık olarak düzenlenmesine ve personelin açık rızası olmadan keyfi değişiklik yapılamayacağına hükmetti.
“Herkes Kendi Nöbetine Baksın” Anlayışına Hukuki Fren
Erciyes Üniversitesi Hastanesi bünyesinde görev alan bazı idarecilerin sergilediği tutum, çalışanlar üzerinde ciddi mağduriyetler yaratmaya başlamıştı. Haftalık periyotlarla hazırlanan çalışma çizelgeleri üzerinde kişilerin haberi veya onayı alınmadan yapılan anlık değişiklikler, hem planlamayı yapan personeli hem de sahada ter döken sağlık profesyonellerini oldukça zor durumda bırakmaktaydı. HEP-SEN öncülüğünde yargıya taşınan bu düzensizlik, Kayseri 2. İdare Mahkemesi tarafından verilen kritik bir kararla çözüme kavuşturuldu.
Erciyes Üniversitesi Hastanesinde “Gizli Nöbet” Devri Kapandı:
HEP-SEN Şeffaflık Davasını Kazandı!
NÖBET LİSTELERİ ARTIK “SIR” DEĞİL!
”Herkes kendi nöbetine baksın, gerisine karışmasın” diyen idari anlayış, Kayseri 2. İdare Mahkemesi’nden döndü! @ErciyesUni1978 pic.twitter.com/gorZvnKFHK
— HEP-SEN®HUKUK-MEVZUAT (@hepsen_hukuk) February 19, 2026
Mahkeme Kararıyla Gelen Yeni Kurallar
Yargı kararıyla birlikte hastanedeki mesai planlama sisteminde şeffaf ve kurala bağlı yeni bir dönem başlıyor. Sendika yetkililerinin poliklinikler binası önünde kamuoyuna duyurduğu yeni dönemin kesinleşen kuralları şu şekilde belirlendi:
-
Aylık Planlama Şartı: Nöbet listeleri artık haftalık değil, aylık periyotlar halinde bütüncül olarak düzenlenecek.
-
Önceden Bildirim Zorunluluğu: Hazırlanan bu çizelgeler, ilgili aya girilmeden en az 3 gün önce tüm personele duyurulacak.
-
Personelin Rıza Şartı: Çizelge ilan edildikten sonra mesai saatlerinde yapılacak her türlü değişiklikte, ilgili sağlık çalışanının rızası kesinlikle alınacak.
İstisnai Durumların Çerçevesi Çizildi
Alınan kararda, sağlık sisteminin doğası gereği yaşanabilecek olağanüstü durumlara ilişkin açık bir parantez de bırakıldı. Hastalık raporları, acil sağlık sorunları veya öngörülemeyen zorunlu haller gibi beklenmedik gelişmeler yaşandığında doğrudan kamu yararı gözetilecek. Bu tür spesifik ve istisnai koşullarda yapılacak zorunlu mesai değişimleri, genel kuralın dışında tutularak hizmetin aksamaması sağlanacak.
Bu gönderiyi Instagram’da gör
Sağlıkhaberi.net Yorumu: Bu Karar Sahada Ne Anlama Geliyor?
Kayseri Erciyes Üniversitesi Hastanesi özelinde alınan bu mahkeme kararı, aslında Türkiye genelindeki pek çok kurumda kanayan bir yara olan “mobbing aracı olarak nöbet yazımı” sorununa vurulmuş hukuki bir neşterdir. Nöbet listelerinin şeffaflıktan uzak, kapalı kapılar ardında ve kişisel inisiyatiflerle düzenlenmesi, kliniklerdeki çalışma barışını bozan en temel sorunlardan birisiydi. Kayseri 2. İdare Mahkemesi’nin personelin açık rızasını şart koşan bu emsal kararı, yöneticilerin yetki alanını hukuki bir zemine oturtarak, adam kayırmacılığın ve keyfiliğin büyük ölçüde önüne geçecektir.
Diğer taraftan bu hukuki gelişme, yoğun mesai harcayan profesyonellerin kendi sosyal yaşamlarını planlayabilmeleri açısından hayati bir değer taşıyor. Aylık çalışma çizelgelerinin üç gün önceden kesin bir şekilde ilan edilmesi; bir hemşirenin, teknikerin veya hekimin dinlenme sürelerini, aile hayatını ve sosyal planlarını insani koşullarda organize edebilmesine imkan sağlayacak. HEP-SEN’in sahada elde ettiği bu şeffaflık zaferi, sendikal hak arayışlarının personelin doğrudan özlük haklarında nasıl somut, pozitif iyileşmeler yaratabileceğini gösteren son derece güçlü bir referans olarak kayıtlara geçmiştir.
