kamu denetçiliği Kurumu (KDK), kamu çalışanlarını yakından ilgilendiren bir karara imza attı. Kurum, hafta sonuna denk gelen bayram tatili günlerinin yıllık izin hakkından düşülmemesi yönünde tavsiye kararı verdi.
Bayram Tatilini Yıllık İzinle Birleştiren Çalışan Şikâyet Etti
Isparta’da görev yapan bir kamu çalışanı, 6–9 Haziran tarihleri arasındaki Kurban Bayramı tatilini yıllık izinle birleştirdi. Ancak tatilin hafta sonuna denk gelen iki günü kurum tarafından yıllık izin süresine dahil edildi.
Fazladan kesilen bu iki günün iadesini talep eden çalışan, kurumundan olumsuz yanıt alınca KDK’ye başvurdu.
KDK: “Bayram Günleri İzin Süresinden Düşülmemeli”
Başvuruyu inceleyen KDK, Gençlik ve Spor Bakanlığı’ndan bilgi talep etti. Bakanlık, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı’nın 1 Şubat 2023 tarihli yazısına atıfla, “Cumartesi ve pazar günlerinin yıllık izne dahil edildiğini, bayram tatiline denk gelen hafta sonlarının da bu kapsamda değerlendirildiğini” bildirdi.
Ancak KDK, bu uygulamayı daraltıcı bir yorum olarak değerlendirdi ve çalışanın talebini haklı buldu.
Kurum, “Yıllık izin tarihleri içerisinde kalan ve hafta sonuna denk gelen bayram günleri yıllık izin süresinden düşülmemelidir” diyerek Gençlik ve Spor Bakanlığı’na tavsiyede bulundu.
Cumhurbaşkanlığı’na “Uygulama Birliği” Çağrısı
KDK ayrıca, tüm kamu kurumlarında uygulama birliği sağlanması için Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği’ne de yazı gönderdi.
Tavsiye kararında,
“Genel tatil günlerinin haftanın hangi gününe denk geldiğine bakılmaksızın yıllık izin süresinden düşülmemesi”
gerektiği vurgulandı.
Cumhurbaşkanlığı’ndan gelen cevabi yazıda ise KDK’nin bu önerisinin, “ileride yapılacak çalışmalarda değerlendirileceği” ifade edildi.
“Genel Tatil Gününde İzin Kullanmak Çalışanın Aleyhine”
Kamu Denetçiliği Kurumu’nun kararında, dinlenme hakkının Anayasal güvence altında olduğu hatırlatıldı:
“Yıllık izin, çalışanların yıl boyunca edindikleri yükümlülükler karşılığında dinlenme hakkıdır.
Kurban Bayramı gibi genel tatiller ise kanunla tatil ilan edilen günlerdir.
Bu günlerin yıllık izin süresine dahil edilmesi, çalışanların aleyhine sonuç doğurur ve Anayasa ile güvence altına alınan dinlenme hakkını daraltır.”
KDK, kararında ayrıca 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’a atıfta bulunarak,
“Cumartesi ve pazar günlerine denk gelen bayram günleri de genel tatil kapsamında olduğundan yıllık izinden düşülmemelidir” değerlendirmesinde bulundu.
