2025-2027 dönemini kapsayan 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde hükümetin açıkladığı zam oranları, kamu çalışanları nezdinde ciddi tepki topladı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan, 2026 yılı için ilk altı ayda %10, ikinci altı ayda %6; 2027 yılı için ise her iki yarıyıl için %4 zam teklif etti. Teklifin Orta Vadeli Program (OVP) enflasyon hedefleri doğrultusunda hazırlandığı açıklandı.
Hedefler ile Gerçekler Arasındaki Makas
Geçmiş veriler, OVP’de belirlenen enflasyon hedeflerinin çoğu kez tutmadığını ortaya koyuyor. Örneğin 2023’te yayımlanan OVP’de 2024 için %33, 2025 için %15,2 enflasyon öngörülmüştü. Ancak 2024 yılı enflasyonu %44,3 olarak gerçekleşti; 2025’in ise en iyimser tahminle %30 seviyesinde kapanması bekleniyor. Buna rağmen 2024’ün ilk yarısında %15, ikinci yarısında %10; 2025’te ise her iki yarıyıl için %6’şar zam yapılmıştı.
Zamlar Hedef Enflasyonun Bile Altında
Basit hesaplamalar, 2026 yılı için %12 enflasyon hedefi konulmasına rağmen %16 seviyesinde gerçekleşme beklentisi olduğunu gösteriyor. 2027’de ise %8’lik hedefe karşılık %8 zam teklifi sunuldu. Bu tablo, memur maaş artışlarının gerçekçi enflasyon tahminlerinin bile gerisinde kaldığını gözler önüne seriyor.
Sendikalardan Güçlü Tepki
Yetkili sendikalar, hükümetin teklifinin taban aylıkta 10 bin TL artış, Refah Payı ve en düşük memur maaşının en düşük işçi maaşı ile eşitlenmesi gibi temel taleplerin uzağında olduğunu belirtti. Memur-Sen, 81 ilde eş zamanlı eylem ve 18 Ağustos’ta iş bırakma kararı aldığını duyurdu.
Hakem Kurulu Süreci Kapıda
Mevzuat gereği grev hakkı olmayan memurlar, kitlesel eylemlerle tepkilerini ortaya koyarken gözler hükümetin olası yeni teklifinde. Ancak beklenti, sendikaları tatmin edecek bir revizyonun gelmeyeceği yönünde. Uzlaşma sağlanamazsa dosya Kamu Görevlileri Hakem Kuruluna taşınacak ve kurulun vereceği karar iki taraf için de bağlayıcı olacak.
