Kamu çalışanlarının özlük hakları arasında en sık karıştırılan konulardan biri olan “8 yılda 1 kademe ilerlemesi”, aslında idarenin inisiyatifinde olan bir ödül değil, kanuni bir zorunluluktur. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 64. maddesi uyarınca, Disiplin Cezası almadan geçirilen her 8 yıllık hizmet süresi, memura ilave bir kademe olarak dönüyor. Ancak birçok çalışan, bu hakkın otomatik işlemediğini veya amir değerlendirmesine bağlı olduğunu düşünerek mali kayıp yaşayabiliyor.
İdarenin Takdiri Değil, Kanuni Zorunluluk
Sağlık çalışanları ve diğer kamu personelleri arasında, kademe ilerlemesinin yöneticilerin onayıyla gerçekleştiğine dair yaygın bir yanlış inanış bulunuyor. Oysa mevzuat bu konuda oldukça net. 657 sayılı Kanun, son 8 yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almamış olan memurlara bu hakkın verilmesini şart koşuyor.
Bu durum, idarecilerin keyfîyetine veya takdir yetkisine bırakılmış bir “lütuf” değil; doğrudan kanundan doğan zorunlu bir özlük hakkı olarak tanımlanıyor. Yani şartları taşıyan bir personel için bu işlemin yapılmaması, idari bir eksiklik anlamına geliyor.
Sicil Notu Tarih Oldu, Tek Kriter “Disiplin”
2011 yılında yapılan yasal düzenleme ile kamuda “sicil sistemi” uygulaması tamamen kaldırıldı. 6111 sayılı Kanun ile yürürlüğe giren bu değişiklikten önce, kademe ilerlemelerinde amirlerin verdiği sicil notları belirleyici oluyordu.
Günümüz sisteminde ise amir değerlendirmesi veya performans notu gibi kriterler aranmıyor. 8 yıllık süre zarfında memurun disiplin cezası almamış olması, ilave kademeyi hak etmesi için tek ve yeterli sebep sayılıyor. Hizmet süresini dolduran herkes, sicil notuna bakılmaksızın bu haktan yararlanabiliyor.
Mali ve Özlük Haklarında Kayıp Yaşamayın
Kazanılmış bu hakkın zamanında uygulanmaması, memurlar için hem derece/kademe kaybına hem de buna bağlı olarak maaşlarda düşüşe neden oluyor. İlerlemesi yapılmayan personel, hem mevcut maaşında hem de emekliliğe esas aylığında mali hak kaybına uğruyor.
Uzmanlar, göreve başlama tarihinden itibaren veya son aldığı kademe ilerlemesinden sonra 8 yılını dolduran memurların, e-Devlet veya kurum portalları üzerinden durumlarını kontrol etmelerini öneriyor.
Hakkınız Teslim Edilmediyse Dilekçe Verin
Normal şartlarda kurumların personel birimleri tarafından re’sen (kendiliğinden) yapılması gereken bu işlem, yoğunluk veya sistemsel gözden kaçmalar nedeniyle aksayabiliyor. Hizmet dökümünde derece ve kademesinin güncellenmediğini fark eden sağlık çalışanlarının, kurumlarına basit bir dilekçe ile başvurması yeterli.
Yapılacak başvuruda; disiplin cezasının bulunmadığı ve 8 yıllık hizmet süresinin tamamlandığı belirtilerek, mevzuata uygun güncellemenin yapılması ve geriye dönük hakların teslim edilmesi talep edilebiliyor.
