Cumhurbaşkanlığı’nın 2026 Yılı Yıllık Programı, kamu personel sisteminde köklü bir değişimin kapısını aralıyor. Yeni düzenlemeyle mülakat, artık yalnızca görevin gerektirdiği özel durumlarda yapılacak. Böylece kamu alımlarında yıllardır tartışma konusu olan mülakat uygulamaları sil baştan değişiyor.
Mülakat Artık Her Kadroda Zorunlu Olmayacak
Yeni sisteme göre, sözlü sınavlar yalnızca uzmanlık ya da özel beceri gerektiren görevler için uygulanacak.
Tüm kadrolarda otomatik olarak yapılan mülakatlar sona erecek.
Bu adım, kamu personel alımlarında uzun süredir eleştirilen kayırmacılık ve torpil iddialarının önüne geçmeyi amaçlıyor.
Görevde Yükselmede Liyakat Ön Planda
Kamu çalışanlarının görevde yükselme süreçleri de baştan düzenlenecek. Yazılı ve sözlü sınavların ağırlıkları yeniden belirlenecek, liyakat temelli değerlendirme esas alınacak.
Yeni sistemle, çalışanların gerçek yetkinliklerine dayalı bir kariyer ilerleme modeli hedefleniyor.
Sınav Kurullarına Şeffaflık ve Denetim
Programda, sınav kurullarında tarafsızlık, adalet ve izlenebilirlik ilkelerinin güçlendirileceği belirtildi.
Her adayın eşit koşullarda değerlendirildiği bir sistem için bağımsız denetim mekanizmaları kurulacak.
Kamuda 5 Milyonu Aşan Personel Dijital Platformlarda
Haziran 2025 itibarıyla kamuda 5 milyon 289 bin kişi görev yapıyor. Bunların 3,4 milyonu kadrolu memur, 438 bini sözleşmeli, 1,2 milyonu ise işçi statüsünde.
Yeni personel sistemiyle birlikte, bu büyük yapının dijital ortamda daha etkin yönetilmesi planlanıyor.
İnsan Kaynağı Yönetimi Dijitalleşiyor
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile İnsan Kaynakları Ofisi ve Dijital Dönüşüm Ofisi kapatıldı; görevleri Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü‘ne devredildi.
Kamuya personel alımı ve ilan süreçleri artık Kariyer Kapısı üzerinden yürütülüyor.
Ekim 2025 itibarıyla 246 kamu kurumu bu sistemi aktif olarak kullanıyor.
Uzaktan ve Kişiselleştirilmiş Eğitim Dönemi
Kamu çalışanlarının gelişimine yönelik Uzaktan Eğitim Kapısı platformu yaygın olarak kullanılıyor.
Ekim 2025 itibarıyla 1.598 kurum aktif kullanıcı olurken, 3 milyondan fazla personel çeşitli eğitimlere katıldı.
Yapay zekâ destekli sistemlerle, personele kişiselleştirilmiş eğitim içerikleri sunuluyor.
Hedef: Liyakat Esaslı, Şeffaf ve Verimli Kamu Sistemi
Cumhurbaşkanlığı’nın yayımladığı 2026 programında temel amaç; liyakat odaklı, şeffaf ve motive bir kamu personel yapısı oluşturmak.
Yeni sistemle birlikte, hem alım süreçlerinde hem görevde yükselmede adil, ölçülebilir ve dijital temelli bir kamu yönetimi hedefleniyor.
