Kamu çalışanlarının dört gözle beklediği banka promosyonları artık alım gücü açısından eski cazibesini kaybetti. 2022’de maaşların neredeyse üç katı kadar promosyon alan memurlar, 2025 itibarıyla maaşlarının 2 katına bile ulaşamayan tutarlarla yetinmek zorunda kalıyor.
2022: Promosyon Bir Ek Gelirdi, Şimdi Bir Teselli
2022 yılı kamu çalışanları için promosyon açısından “altın dönem” olarak anılıyor.
O dönemde sağlık bakanlığı, Ziraat Bankası ile yaptığı anlaşma kapsamında personele 29.000 TL promosyon ödemişti.
Bu tutar, maaşı yaklaşık 11.000 TL olan 5/1 derecesindeki bir hemşirenin gelirinin 2,63 katına denk geliyordu.
Yani promosyon, hemşireler için ciddi bir ekonomik katkı, maaşın üzerine anlamlı bir ek gelir niteliğindeydi.
O dönemde yapılan anlaşmalar, sağlık çalışanları arasında “ekonomik nefes” olarak görülüyor, bankaların rekabeti sayesinde yüksek rakamlar memnuniyet yaratıyordu.
2025: Maaş Arttı, Promosyon Oranı Eridi
Üç yıl içinde maaşlar nominal olarak artarken, promosyonlar aynı oranda yükselmedi.
2025 yılında Sağlık Bakanlığı artık merkezi değil, il müdürlükleri üzerinden promosyon ihalesi yapıyor.
Bu anlaşmalarda ortalama rakamlar 90.000–100.000 TL aralığında seyrediyor.
Ancak Temmuz 2025 maaş zammı sonrası 7/3 hemşire maaşı yaklaşık 51.000 TL’ye çıktı.
Bu durumda promosyonların maaş oranı şu şekilde hesaplanıyor:
📉 100.000 / 51.000 = 1,96 kat
📉 90.000 / 51.000 = 1,76 kat
Yani promosyon artık maaşın 2 katına bile ulaşamıyor.
2022’de maaşın 2,6 katı olan promosyonlar, 2025’te reel anlamda %30’dan fazla değer kaybına uğradı.
Artış Gibi Görünüyor, Ama Alım Gücü Düşüyor
Promosyon rakamları nominal olarak yükselmiş olsa da, maaş artışları ve enflasyon dikkate alındığında gerçek değer ciddi şekilde eridi.
Üç yıl önce alınan 29.000 TL’nin bugünkü alım gücüyle karşılaştırıldığında, 100.000 TL’lik promosyonun reel karşılığı daha düşük.
Uzmanlara göre bu fark, “görünürde artış – gerçekte düşüş” tablosunu ortaya koyuyor.
Ekonomistler, promosyon oranlarının enflasyona veya maaş artış oranına endeksli hale getirilmesi gerektiğini vurguluyor.
Aksi takdirde promosyonlar her yıl daha sembolik bir hal alacak.
Sağlık Çalışanlarından Tepki Yağıyor
Özellikle sağlık çalışanları, promosyonların artık “ek gelir değil, geçici destek” haline geldiğini söylüyor.
Sendikalar ve personel temsilcileri, bankaların rekor faiz gelirleri elde ederken çalışanlara düşük promosyon teklifleri sunmasının adaletsizlik olduğunu dile getiriyor.
Sendikalar, çözümün yeniden merkezi ihale sistemine dönülmesi veya promosyonların maaş artışlarıyla orantılı olarak güncellenmesi olduğunu savunuyor.
Acı Gerçek: Promosyonlar Azaldı!
Bugün kamu çalışanlarının aldığı promosyonlar, miktar olarak geçmişe göre yüksek görünse de, alım gücü açısından eski anlamını yitirmiş durumda.
Bir dönem maaşın üç katına yaklaşan promosyonlar, artık maaşın yarısından bile az bir rahatlama sağlayabiliyor.
Promosyonlar, kamu çalışanları için eskiden olduğu gibi “ekonomik nefes” değil, enflasyon karşısında geçici bir pansuman haline geldi.
