Kamu kuruluşları ve özel sektör, maaş ödemesi karşılığında bankalarla yapılan promosyon protokollerinde yeni bir alternatif olarak faizsiz kredi seçeneğini devreye alıyor.
Bankalar Promosyonda Yeni Yol Arıyor
Geleneksel olarak maaşın yatırılması karşılığında çalışanlara nakit promosyon ödemeleri yapılırken, bankalar yükü azaltmak ve daha esnek tekliflerle öne çıkmak amacıyla “faizsiz kredi” modelini geliştirmeye başladı. Bazı kurumlarda, 200 bin TL ile 550 bin TL arasında değişen sıfır faizli kredi seçenekleri promosyonun yerini almış durumda.
Bu yöntem; nakit promosyonun yanı sıra çalışanlara daha yüksek tutarlı kredi imkânı sunması nedeniyle personel açısından itici bulundu.
Sağlık Bakanlığı Personeline Yüksek Teklif
Örneğin, sağlık bakanlığı bünyesinde çalışan personel için yapılan protokole göre; yaklaşık 90 bin TL nakit promosyon + 10 bin TL puan imkânına karşılık isteyen personele 12–24 ay vadeli 200–550 bin TL arasında sıfır faizli kredi sunulabileceği belirtildi. Krediyi tercih edenler ise belirtilen promosyon tutarını almıyor.
Uygulama Örnekleri ve Geri Ödeme Planları
Başka bir kurumda protokol kapsamında 95 bin TL nakit promosyona ek olarak 261 bin TL’den başlayıp 440 bin TL’ye kadar çıkan faizsiz kredi seçenekleri yer aldı. Ödenecek taksit örnekleri şöyle:
-
261 bin TL kredi → 12 ayda 21 750 TL taksitlerle,
-
229 bin TL kredi → 10 ayda 29 900 TL taksitlerle,
-
354 bin TL kredi → 8 ayda 44 250 TL taksitlerle,
-
440 bin TL kredi → 6 ayda 73 333 TL taksitlerle geri ödenecek.
Aynı model, örneğin Çankaya Belediyesi bünyesinde 80 bin TL promosyon + 12 ay vadeli 350 bin TL faizsiz kredi imkânı şeklinde uygulamaya konulmuş.
Çalışanların ve Sendikaların Talepleri
Personel temsilcileri ve sendikalar modelin “promosyon” ifadesi altında yalnızca kredi biçiminde yapılandırılmasını eleştiriyor. Genç sağlık sendikası gibi örgütler, promosyon anlaşmalarına faizsiz kredi imkânının açıkça dahil edilmesini, ihalelerin şeffaf şekilde yürütülmesini ve tekliflerin en az 150–200 bin TL seviyesinde başlatılmasını öneriyor. Ayrıca Sağlık çalışanları, promosyon tabanının her yıl için en düşük memur brüt maaşı üzerinden belirlenmesini, enflasyona endekslenmesini ve faizsiz kredi imkânının sözleşmede tanımlanmasını talep ediyor.
