sağlık bakanlığı Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü tarafından 2047 yılında 81 il valiliğine gönderilen Çalışan Motivasyonu konulu yazı, sahada beklenen etkiyi yaratmadı. Genelgede yer alan doğum günü kutlamalarından emeklilik törenlerine, stresli birimlere yönelik sosyal etkinliklerden uzun hizmet belgelerine kadar uzanan 15 maddelik öneri, birçok hastanede kağıt üstünde kaldı ve uygulama eksikliği sürüyor.
Genelgenin kapsamı neleri içeriyordu?
Yazıda yer alan öneriler arasında personel motivasyonunu artırmaya yönelik çeşitli uygulamalar bulunuyordu. Doğum günü kutlamaları, emeklilik törenleri, stresli birimlerde düzenlenecek sosyal etkinlikler ve uzun hizmet belgeleri gibi maddeler öne çıkıyordu. Metin, hem kurumsal hem de birim bazlı düzenlemeler talep ediyordu; amaç, çalışan bağlılığını güçlendirmekti.
Uygulamada hangi eksiklikler görüldü?
Genelgede belirtilen adımların çoğu, uygulamaya aktarılmadı. Birçok hastanede önerilerin bir plan dahilinde hayata geçirilmediği, etkinlik düzenleme ve belge verme gibi adımların düzenli biçimde uygulanmadığı gözlendi. Süreçlerin prosedür olarak kalması, sahadaki motivasyon çabalarını baltaladı.
Sözleşmeli yöneticilerin memnuniyeti
Sözleşmeli yöneticiler arasında memnuniyet düzeyinde belirgin bir azalma olduğu, sahadaki uygulama boşluklarının bu kesimi olumsuz etkilediği bildiriliyor. Yönetici statüsündeki personelin motivasyonuna ilişkin beklentiler ve genelgenin uygulanmamasının yarattığı yansımalar, kurum içinde rahatsızlık yaratıyor.
Hastane yönetimlerinin rolü
Genelgenin etkili olması için yerel yönetimlerin ve hastane idarelerinin adımlar atması gerekiyor. Önerilerin pratiğe dönüştürülmemesi, koordinasyon ve takip eksikliğine işaret ediyor. Bazı birimlerde ufak çapta uygulamalar görüldü, fakat bu çabalar genel resmin değişmesi için yeterli olmadı.
Ne söylenebilir?
Özetle, Sağlık Bakanlığı ve ilgili birimlerin önerileri kağıt üzerinde kalmaya devam ediyor. Genelgenin amacına ulaşması için uygulanabilir planlar, izleme mekanizmaları ve yerel düzeyde sahiplenme gerekli. Mevcut durum, özellikle sözleşmeli yöneticilerde belirgin bir memnuniyetsizliğe yol açıyor.
