Sağlık çalışanlarının aylardır umutla beklediği banka promosyon görüşmeleri, birçok ilde beklentilerin altında sonuçlandı. Bankalardan gelen tekliflerin 80 ila 90 bin TL arasında kalması, sağlık camiasında büyük tepki yarattı.
İl Bazlı İhale Sistemi Bekleneni Getirmedi
Başlangıçta “Her il kendi promosyon anlaşmasını yapsın” uygulaması, çalışanlar arasında olumlu bir adım olarak görülmüştü. Ancak süreç içerisinde bu yöntemin rekabeti artırmak yerine zayıflattığı, hatta bazı illerde daha düşük teklifler ortaya çıkmasına neden olduğu ifade ediliyor.
Sağlık çalışanları, farklı illerde yapılan ihalelerin pazarlık gücünü azalttığını ve adaletsizlik yarattığını dile getiriyor.
Uzmanlardan “Merkezi Protokol” Çağrısı
Uzmanlar, promosyon sorununa kalıcı çözümün merkezi sistemle mümkün olabileceğini savunuyor.
Ulusal düzeyde bir çerçeve protokol ile bankalar arasında tutarlılığın sağlanabileceğini belirten uzmanlar, “Tüm sağlık çalışanlarını kapsayan, şeffaf ve tek tip bir sistem hem çalışan hem kurum lehine olacaktır” değerlendirmesinde bulunuyor.
Tepkiler Artıyor: “Bu Sorumluluk Ortak”
Sağlık çalışanları, ortaya çıkan düşük promosyon rakamları için tek bir tarafı değil, sürece dahil olan tüm kurumları sorumlu tutuyor.
“Sadece banka ya da sendika değil, bu sonuç herkesin ortak sorumluluğudur” ifadeleriyle tepkilerini dile getiriyorlar.
Birçok çalışan, mevcut sistemin adalet ve denge unsurlarından uzaklaştığını savunuyor.
Adil Bir Düzenleme Beklentisi
Sağlık camiası, ekonomik şartların zorlaştığı bir dönemde promosyon gelirlerinin önemli bir ek destek haline geldiğini vurguluyor.
Çalışanlar, “Promosyon artık yan gelir değil, geçim desteği. Bu nedenle sistem adil, net ve merkezi olmalı” görüşünü öne çıkarıyor.
