Sağlık sisteminin en büyük yükünü sırtlayan hemşirelerin ekonomik koşulları, sosyal medyada yapılan çarpıcı bir kıyaslamayla yeniden gündeme geldi. Akademisyen Prof. Dr. Fisun Şenuzun Aykar, 2025 yılı itibarıyla hemşirelere ödenen bir saatlik nöbet ücretinin, market rafındaki bir paket çikolatanın fiyatının dahi altında kaldığına dikkat çekerek, mevcut sistemdeki adaletsizliği sert bir dille eleştirdi.
Sağlık çalışanlarının özlük hakları ve ücret politikaları konusundaki tartışmalar, enflasyonist ortamda yapılan yeni karşılaştırmalarla derinleşiyor. Özellikle nöbet ücretlerinin (fazla mesai) piyasa gerçeklerinin çok gerisinde kalması, sahadaki motivasyonu olumsuz etkiliyor. Konuyu somut verilerle ele alan Prof. Dr. Fisun Şenuzun Aykar, X hesabından yaptığı paylaşımla sağlık emekçilerinin emeğinin nasıl değersizleştirildiğini gözler önüne serdi.
Bir Saatlik Nöbet, Bir Çikolata Bile Etmiyor
Prof. Dr. Aykar’ın paylaştığı veriler, sağlık çalışanlarının alım gücündeki erimeyi en basit piyasa ürünü üzerinden özetliyor. Lisans mezunu bir hemşirenin, 2025 yılı yılbaşı döneminde tuttuğu nöbet karşılığında hak ettiği 1 saatlik ek mesai ücreti 116 TL olarak bordrolara yansıyor. Ancak aynı dönemde herhangi bir markette satılan standart bir paket çikolatanın etiket fiyatı 119 TL‘ye ulaşmış durumda.
Bu tablo, gece gündüz demeden, bayram veya tatil gözetmeksizin hizmet veren bir sağlık profesyonelinin bir saatlik yoğun emeğinin, bir atıştırmalık ürün kadar bile ekonomik değer taşımadığını ortaya koyuyor. Aykar, bu durumu sağlık emekçilerinin emeğinin ekonomik karşılığının ne denli düşük belirlendiğinin en net kanıtı olarak nitelendiriyor.
Normal Mesaiden Düşük “Fazla” Mesai
Mevcut ücret rejimindeki en büyük mantıksızlık ise normal çalışma saati ile fazla mesai arasındaki ters orantıda yatıyor. Sisteme göre bir hemşirenin 1 saatlik normal mesai ücreti 390 TL seviyesindeyken, fedakarlık yaparak kaldığı fazla mesainin saati yalnızca 116 TL üzerinden hesaplanıyor.
Çalışma hayatının genel akışına aykırı olan bu durum, personelin fazla çalışmasını teşvik etmek veya ödüllendirmek bir yana, çalışanı cezalandıran bir yapıya dönüşmüş durumda. Ekstra emek ve zaman gerektiren nöbetlerin, normal mesaiden neredeyse dörtte bir oranında daha düşük ücretlendirilmesi, sistemin kendi içindeki tutarsızlığını gösteriyor.
Olması Gereken Rakam: 585 TL
Dünya genelindeki uygulamalar incelendiğinde Türkiye’deki tablonun vahameti daha net anlaşılıyor. Amerika Birleşik Devletleri ve Avrupa’nın pek çok ülkesinde, gece çalışmaları ve fazla mesailer, standart saatlik ücretin üzerine eklenerek ödeniyor. Uluslararası normlar, bu tür çalışmaların normal saat ücretinin en az yüzde 50 fazlası olacak şekilde (1.5 katı) ücretlendirilmesini öngörüyor.
Bu standartlar Türkiye şartlarına uyarlandığında, normal saati 390 TL olan bir hemşirenin fazla mesai ücretinin yaklaşık 585 TL olması gerekiyor. Ancak mevcut 116 TL’lik ödeme, olması gerekenin çok altında kalarak sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliğini ve çalışanların mesleki aidiyetini tehdit ediyor.
“Acil Yapısal Reform Şart”
Prof. Dr. Fisun Şenuzun Aykar, yaptığı paylaşımda yetkililere seslenerek bu durumun sadece maddi bir kayıp değil, aynı zamanda bir itibar sorunu olduğunu vurguladı. Sağlık sisteminin bel kemiğini oluşturan hemşirelerin emeğinin “ucuz işgücü” olarak görülmemesi gerektiğini belirten Aykar, şu ifadeleri kullandı:
“Hemşirelerin emeği ucuz değildir. Fazla mesai ve gece çalışma ücretleri, uluslararası normlara uygun şekilde yeniden düzenlenmeli; mesai ücretlerinde acilen yapısal bir reforma gidilmelidir. Bu sadece bir ücret meselesi değil; aynı zamanda emeğe saygı, adalet ve sağlık hizmetinin geleceği meselesidir.”
HEMŞİRELERİN MESAİ ÜCRETİ ADALETSİZLİĞİ!
Lisans mezunu bir hemşirenin 2025 yılı itibarıyla yılbaşı döneminde aldığı 1 saatlik ek mesai ücreti 116 TL’dir. Aynı dönemde bir market rafında satılan bir paket çikolatanın fiyatı 119 TL’ye ulaşmıştır. Bu basit karşılaştırma, sağlık… pic.twitter.com/qFo63XvOdH
— Prof. Dr. Fisun Şenuzun Aykar (@fisunsenuzun) January 1, 2026
