Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, sendikal baskıya maruz kaldığını ileri süren bir işçinin gizlice kaydettiği konuşmayı hukuka uygun delil sayarak işçi hakları açısından dikkat çeken bir karara imza attı. 2018 tarihli ve bugün de emsal niteliği koruyan karar, sendikal nedenle işten çıkarılan bir şoförün açtığı davada verildi.
Baskı İddiasını Ses Kaydı Aydınlattı
Davaya konu olan olayda işçi, sendikaya üye olduktan sonra işyerinde tehdit ve baskıya maruz kaldığını belirterek ses kaydıyla durumu belgelendirdi. Kayıtta işveren temsilcisinin sendika toplantılarını takip ettiği, işçiden sendikadan ayrılmasını istediği ve “Sendikayı bırakırsan seni buradan alırız” şeklinde ifadeler kullandığı duyuluyordu. İşçinin iddiaları bu kayıtla doğrulanmış oldu.
Yerel mahkeme, işe iade hükmü verse de ses kaydını sendikal tazminat için yeterli bulmadı. Dosya Yargıtay’a taşınınca süreç tamamen farklı bir boyut kazandı.
Yargıtay: “Hak arama amacıyla alınan kayıt hukuka uygundur”
Yargıtay, işçinin gizlice aldığı ses kaydının özel hayatı ihlal niteliği taşımadığını ve yalnızca sendikal baskıyı ispatlama amacıyla oluşturulduğunu belirterek şu sonuca vardı:
“Kayıt, işçinin sendikal tazminat talebini kanıtlamaya yöneliktir. Bu nedenle hukuka aykırı delil olarak kabul edilemez.”
Bu değerlendirme, gizli kayıtların belirli şartlarda yargılamada kullanılabileceğini ortaya koyan önemli bir içtihat niteliği taşıyor.
İşçiye Tazminat ve İşe Dönüş Yolu Açıldı
Yargıtay’ın bozma kararından sonra yeniden görülen davada, işçinin sendikal nedenle işten çıkarıldığı kabul edilerek işe iade kararı verildi. Ayrıca bir yıllık brüt ücreti tutarında sendikal tazminat ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinin ödenmesine hükmedildi. Bu tazminat, işçi işine iade edilse bile ödenmesi gereken bir hak olarak değerlendirildi.
Uzmanlar: “Sendikal hakların korunmasında dönüm noktası”
İş hukuku uzmanlarına göre karar, sendikal örgütlenme sürecinde baskıya uğrayan işçilerin kanıt sunma kabiliyetini güçlendiriyor. Yargıtay’ın hak arayışı kapsamında alınan kayıtları meşru sayması, çalışanların sendikal özgürlüklerini daha güçlü savunabilmesinin önünü açıyor.
