Sağlık Bakanlığı bünyesinde sözleşmeli (4/B) statüde görev yapan Sağlık çalışanları, gebelik ve lohusalık süreçlerinde Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) üzerinden doğum rapor parası alma hakkından yararlanabiliyor. 2026 yılı güncel verilerine göre; doğum rapor parası, emzirme ödeneği ve yeni uygulamaya konulan aylık doğum yardımı tutarları netleşirken, annelerin bu finansal haklardan faydalanabilmesi için gerekli başvuru prosedürleri de belirginleşti.
Sözleşmeli Personelin SGK Süreci
Kamu hastanelerinde omuz omuza görev yapan sağlık profesyonellerinin analık izni dönemlerindeki mali süreçleri, kadro statülerine göre farklılık gösteriyor. Sağlık Bakanlığı kadrolarında sözleşmeli olarak ter döken personeller, yasal doğum izinlerine ayrıldıklarında kurumlarından doğrudan maaş almak yerine, bu dönemin maddi karşılığını SGK üzerinden “işgöremezlik ödeneği” (doğum rapor parası) adı altında toplu olarak tahsil ediyor.
2026 Yılı Doğum Sonrası Haklar Tablosu
Sözleşmeli personelin ve tüm annelerin yararlanabileceği güncel ödeme tutarları ve şartları şu şekilde listeleniyor:
| Ödeme Türü | 2026 Tutarı | Kimler Yararlanabilir? | Başvuru / Ödeme Yeri |
| Doğum Rapor Parası | 82.208 TL | SGK’lı (4/B) Çalışan Anne (112 Gün) | SGK |
| Emzirme Ödeneği | 1.621 TL | Anne veya SGK’lı Baba | PTT |
| Doğum Yardımı (1. Çocuk) | 5.000 TL (Tek Seferlik) | Tüm Anneler (Çalışma Şartı Yok) | e-Devlet |
| Doğum Yardımı (2. Çocuk) | 1.500 TL (Aylık) | Tüm Anneler (01.01.2025 Sonrası) | e-Devlet |
| Doğum Yardımı (3. Çocuk) | 5.000 TL (Aylık) | Tüm Anneler (01.01.2025 Sonrası) | e-Devlet |
Kalem Kalem Ödemelerin Detayları
🍼 Doğum Rapor Parası: Asgari ücret üzerinden hesaplanan bu ödenek, toplam 16 haftalık (112 gün) analık izni süresini kapsıyor ve toplam tutar 82.208 TL olarak ödeniyor.
🤱 Emzirme Ödeneği (Süt Parası): Tek seferlik yapılan 1.621 TL’lik bu ödeme, annenin çalışmadığı durumlarda SGK’lı babaya da verilebiliyor ve doğrudan PTT aracılığıyla tahsil ediliyor.
👶 Doğum Yardımı: Herhangi bir çalışma şartı aranmaksızın e-Devlet üzerinden başvurulabilen bu sistemde, birinci çocuk için tek seferlik 5.000 TL ödeniyor. Yeni düzenlemeyle birlikte 1 Ocak 2025 sonrasında doğan ikinci çocuk için aylık 1.500 TL, üçüncü çocuk için ise aylık 5.000 TL düzenli finansal destek sağlanıyor.
Sağlıkhaberi.net Yorumu: 4/A ve 4/B Arasındaki Kritik Mevzuat Farkı
Bu haberin sahada yarattığı en büyük kavram kargaşası, kadrolu (4/A) ve sözleşmeli (4/B) personelin özlük hakları arasındaki teknik işleyiş farkından kaynaklanıyor. 657 4/A kadrosundaki bir sağlık çalışanı (örneğin bir yoğun bakım hemşiresi) analık iznine ayrıldığında, maaşını kendi kurumundan eksiksiz ve düzenli olarak almaya devam eder. Bu nedenle SGK’dan ekstra bir “işgöremezlik/rapor parası” talep etmesine gerek kalmaz.
Ancak aynı serviste aynı işi yapan 4/B sözleşmeli bir personel izne ayrıldığında, çalıştığı kurumdan aldığı düzenli maaş kesilir. Sistemin yarattığı bu boşluk, personelin SGK’ya başvurarak 82.208 TL’lik doğum rapor parasını toplu olarak almasıyla telafi edilir. Sözleşmeli personelin bu hakkını bilmesi, prosedürleri zamanında başlatması finansal mağduriyet yaşamaması adına hayati önem taşır. Ayrıca 2026 yılında sisteme entegre edilen “ikinci ve üçüncü çocuğa aylık düzenli ödeme” modelinin, sahada nöbet ve hayat pahalılığı arasında sıkışan sağlık profesyonelleri için önemli bir nefes borusu olacağı açıktır.
