Bingöl Devlet Hastanesi‘nde hemşire olarak görev yapan bir sağlık personeli, hastanenin doğum servisiyle birleşmesi sonrası çalıştığı göz servisinin kapatılmasıyla birlikte, çeşitli birimlerde isteği dışında görevlendirildiğini iddia etti.
Hemşire, sözlü talimatlarla nöroloji, dahiliye, göğüs, ortopedi ve kardiyoloji gibi farklı birimlerde çalıştırıldığını ve bu süreçte çalışma koşullarının hiçe sayıldığını öne sürdü.
Usulsüzlük İddiaları ve Dilekçe
1 Ocak 2024 tarihinde nöroloji servisinden dahiliye servisine geçirilen hemşire, burada karşılaştığı düzensizlikler ve usulsüzlükler hakkında 30 Nisan 2024 tarihinde Başhekimlikte bir dilekçe ile başvuruda bulundu.
Dilekçesinde, mesaiye riayet edilmediğini, hasta tedavilerinin ertelendiğini ve nöbet listelerinin keyfi olarak hazırlandığını belirtti. Ancak, bu iddiaların ardından herhangi bir soruşturma başlatılmadığı ve olayların üzerinin kapatıldığı iddia edildi.
Mobbing ve Tehdit İddiaları
Hemşire, servisteki çarpık düzene itiraz eden personelin, birim sorumlusu ve bakım müdürünün talimatıyla birimlerinin değiştirilerek cezalandırıldığını iddia etti. Ayrıca, kendisine yönelik tehditler savrulduğunu ve ameliyathaneye sürgün edilmekle tehdit edildiğini öne sürdü. Hemşire, bu baskılar sonucunda 6 aylık ücretsiz izine çıkmak zorunda kaldı.
Hukuki Süreç Başlatıldı
Yaşadığı sorunları Bingöl İl Sağlık Müdürlüğü‘ne bildiren hemşire, burada da bir çözüm bulamayınca Hep-Sen aracılığıyla yargıya başvurdu. İlgili idari süreç devam ederken, hemşire hakkında yapılan sistematik yer değişikliklerinin ve baskıların TCK m. 257 ve TCK m. 117 hükümlerine aykırı olduğu iddiasıyla dava açıldı. Hemşire, bu baskılar nedeniyle görevini yapmasının engellendiğini ve kamu gücünün kötüye kullanıldığını savunarak, sorumluların cezalandırılmasını talep etti.
Şikayetçi olunan idareciler
- İl Sağlık Müdürlüğünde personel ve destek hizmetleri başkanı
- Devlet Hastanesi Başhekimi
- Devlet Hastanesi Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü
- Servis sorumlusu
Danıştay Kararı ve Mobbing İddiası
Danıştay 1. Dairesi‘nin 17 Eylül 2013 tarihli kararında, mobbing uygulamasının görevi kötüye kullanma suçu kapsamında değerlendirildiği belirtiliyor. Bu doğrultuda, idarecilerin kamu gücünü kullanarak hemşire üzerinde oluşturdukları baskı ve yer değişiklikleri ile çalışma hürriyetini engelledikleri iddiasıyla soruşturma izni verilmesi gerektiği ifade ediliyor.
Hemşire, bu süreçte yaşadığı zorlukların ve yapılan usulsüz yer değişikliklerinin hukuki olarak cezalandırılması için mücadele ediyor.
Kaynak: https://www.saglikpersonelihaber.net/bingol-devlet-hastanesinde-hemsireye-mobbing-iddiasi
