1. Haberler
  2. Manşet
  3. Sağlık Teşkilatında Fırtına Gibi Değişim: Taze Kan mı, Kurumsal Kayıp mı?

Sağlık Teşkilatında Fırtına Gibi Değişim: Taze Kan mı, Kurumsal Kayıp mı?

featured
Şu anda bu yazıyı 0 kişi okuyor
Paylaş

Bu Yazıyı Paylaş

veya linki kopyala

‘nun göreve başlamasının üzerinden bir yıl geçerken, Türkiye genelinde sağlık yönetim kadrolarında dikkat çeken bir değişim rüzgârı esti. İl sağlık müdürlerinden başhekimlere kadar uzanan bu geniş çaplı görev değişiklikleri, sağlık sisteminin geleceği açısından tartışmalara neden oldu.

Yönetim Kadrolarında Radikal Yenilenme
81 ildeki sağlık müdürlerinin büyük bölümü görevden alınırken, pek çok şehirde başhekim, daire başkanı ve yardımcıları da koltuklarını bıraktı. Taşra teşkilatlarında adeta sil baştan bir yapılanma yaşandı.

Yetkililer bu değişimi “canlanma ve gençleşme” olarak tanımlasa da, uzmanlar uyarıyor: sık görev değişiklikleri kurumsal hafızayı zayıflatıyor ve yönetim istikrarını sekteye uğratıyor.

Liyakat Yerine Sadakat Mi?
Yeni atamalarda en çok eleştirilen konuların başında, yöneticilerin eğitim ve deneyim düzeyleri geliyor. Bazı illerde açık öğretim mezunu kişilerin üst düzey pozisyonlara getirilmesi, sağlık camiasında ciddi rahatsızlık yarattı.

Uzmanlar, sağlık gibi kritik bir alanda yeterliliği tartışmalı isimlerin göreve getirilmesinin hizmet kalitesini doğrudan etkilediğini vurguluyor.

Uzmanlardan Net Kriter Çağrısı
Sağlık yönetimine getirilecek isimler için belirli akademik ve mesleki kriterlerin zorunlu hale getirilmesi gerektiği belirtiliyor. Önerilen kriterlerden bazıları şöyle:

  • Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü: Sadece hemşirelik ya da ebelik lisans mezunları olmalı

  • İdari ve Mali İşler Müdürü: İktisat, işletme veya maliye mezunu kişiler tercih edilmeli

  • Acil Hizmetler: Paramedik ya da acil yardım teknikerliği geçmişi olan profesyoneller görevlendirilmeli

  • Afet Yönetimi: İlgili alanda yüksek lisans yapanlara öncelik verilmeli

Yenilenme ile Denge Arasında İnce Bir Çizgi
Son bir yılda yaşanan büyük dönüşüm, yönetimde taze kan ve yeni bakış açıları getirirken; tecrübe kaybı, liyakat eksikliği ve kurumsal dengesizlik gibi sorunları da beraberinde getirdi.

Uzmanlar, sürdürülebilir için artık şeffaf, liyakate dayalı ve dengeli bir yönetim anlayışının şart olduğunu dile getiriyor.

Kaynak

Sağlık Teşkilatında Fırtına Gibi Değişim: Taze Kan mı, Kurumsal Kayıp mı?
Yorum Yap

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Giriş Yap

Sağlık Haberi ayrıcalıklarından yararlanmak için hemen giriş yapın veya hesap oluşturun, üstelik tamamen ücretsiz!

Su anda sizinle birlikte
32 kişi
daha sitede
Google Analytics gerçek zamanlı verisidir