Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi (YYÜ) Dursun Odabaş Tıp Merkezi’nde görev yapan sağlık profesyonelleri, yıllardır sümen altı edilen sorunlar ve tutulmayan sözler nedeniyle hastane önünde eylem kararı aldı. Aralarında HEP-SEN’in de bulunduğu çeşitli sendika temsilcileri ve sağlık emekçilerinin katılımıyla gerçekleşen basın açıklamasında; adaletsiz teşvik ödemelerinden ödenmeyen nöbet ücretlerine, personel eksikliğinden torpilli görevlendirmelere kadar sistemsel çarpıklıklar tek tek ifşa edildi. Çalışanlar, hastane idaresine “Oyalama taktiklerini bırakın, verdiğiniz sözleri tutun” çağrısında bulundu.
“İyileştirme” Adı Altında Göz Boyama
Hastane idaresi ile daha önce masaya oturan sağlık çalışanları, kendilerine verilen çözüm sözleri üzerine planladıkları basın açıklamasını iyi niyet göstergesi olarak ertelemişti. Ancak aradan geçen süreçte, özellikle teşvik ödemeleri konusunda yapıldığı iddia edilen sözde iyileştirmelerin çok kısa bir süre içinde sessiz sedasız geri çekilmesi bardağı taşıran son damla oldu.
Çalışanlar, yöneticilerin geçici çözümlerle personeli oyaladığını belirterek, sahada yaşanan bu mağduriyetlerin artık sadece ekonomik bir kriz olmaktan çıkıp, hastalara verilen sağlık hizmetinin niteliğini doğrudan tehdit eden bir aşamaya geldiğini vurguladı.
Emsallerinin Gerisinde Kalan Emek!
Basın açıklamasının en vurucu başlıklarından biri, üniversite hastanelerindeki teşvik adaletsizliği oldu. Van YYÜ Dursun Odabaş Tıp Merkezi’nde ter döken personelin aldığı teşvik miktarlarının, Türkiye genelindeki diğer emsal üniversite hastanelerinin fersah fersah gerisinde kaldığı belirtildi.
Bununla da kalınmayarak, sağlık emekçisinin en doğal ve anayasal hakkı olan nöbet ücretlerinin aylarca geciktirildiği gerçeği yüzlere çarpıldı. Enflasyon ve artan hayat pahalılığı karşısında ezilen sağlık profesyonelleri, gece gündüz demeden tuttukları nöbetlerin karşılığını aylar sonra pula dönmüş şekilde almanın kabul edilemez olduğunu ifade etti.
Hastane Koridorlarındaki Krizin Tablosu
Sahada yaşanan bu sistemsel çöküşün çalışanlar üzerindeki yıkıcı etkisini daha net görebilmek adına, sendikaların dile getirdiği sorunları ve talepleri derledik:
| Kriz Alanı | Yaşanan Mağduriyet | Çalışanların Beklentisi |
| Teşvik Ödemeleri | Emsal üniversitelerin çok gerisinde, geçici “iyileştirmeler” geri çekiliyor. | Kalıcı, adil ve Türkiye ortalamasına uygun teşvik sistemi. |
| nöbet ücretleri | Enflasyona rağmen aylar sonra ve gecikmeli yatırılıyor. | Nöbet ücretlerinin zamanında ve eksiksiz ödenmesi. |
| Personel Eksikliği | Ağır iş yükü, kısıtlı dinlenme süresi ve sahada artan tükenmişlik. | Eksik kadroların acilen tamamlanıp iş yükünün hafifletilmesi. |
| Görevlendirmeler | İdari tercihlere ve kişisel ilişkilere dayalı, riskli birimlerde haksız iş yükü. | Liyakate, eşitliğe ve şeffaflığa dayalı adil bir yönetim anlayışı. |
“Torpilli” Görevlendirmeler Çalışma Barışını Dinamitledi
Personel eksikliği yüzünden sahadaki mevcut çalışanların tükenmişlik sendromuna sürüklendiği bir ortamda, kurum içi görevlendirmelerdeki adaletsizlikler de isyanın bir diğer boyutu oldu. Açıklamada; riskli ve ağır birimlerde bir avuç personelin insanüstü bir gayretle çalışmaya mahkum edilirken, bazı kişilerin “idari referanslar” ve “kişisel ilişkiler” kullanılarak çok daha rahat alanlarda görevlendirildiği iddia edildi.
Adam kayırmacılığın ve liyakatsizliğin kurum içindeki adalet duygusunu yerle bir ettiğini belirten çalışanlar, bu adaletsizliğin hastanedeki çalışma barışına, çalışan motivasyonuna ve aidiyet duygusuna onarılamaz zararlar verdiğini vurguladı.
Sağlıkhaberi.net Yorumu: Tükenen Sağlıkçı, Çöken Sağlık Hizmeti Demektir
Van YYÜ Dursun Odabaş Tıp Merkezi’nde yükselen bu ses, aslında ülkenin dört bir yanındaki üniversite hastanelerinde yankılanan sessiz çığlığın bir tezahürüdür. Bir sağlık kurumu düşünün ki; personeline hak ettiği teşviki vermiyor, tuttuğu nöbetin parasını aylarca ödemiyor, üstüne üstlük adam kayırmacılıkla yandaş personeli rahat birimlere çekip kalan azınlığı acillerin ve yoğun bakımların ateşine atıyor. Sonra da bu tükenmiş, hakkı yenmiş, aidiyeti sıfırlanmış ekipten “kaliteli sağlık hizmeti” ve “şifa” bekliyor.
Hastaneler, yöneticilerin kişisel inisiyatifleriyle veya söz verip tutmamak gibi oyalama taktikleriyle yönetilecek şirketler değildir. Sağlık çalışanının emeğini hiçe sayan, enflasyon karşısında eriyen nöbet ücretini bile zamanında yatırmaktan aciz olan bir idari yapının, halk sağlığını koruması beklenemez. Van YYÜ idaresi, kendi personelinin bu haklı ve demokratik feryadına derhal kulak vermeli; “torpil” ve “adaletsizlik” gölgesinden çıkarak liyakati ve hakkı teslim etmelidir. Aksi takdirde, kaybeden sadece sağlıkçılar değil, o hastaneden şifa bekleyen Van halkı olacaktır.
