Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın 2025’i “Aile Yılı” ilan etmesinin ardından, çalışan anne ve babalara yönelik kapsamlı bir izin düzenlemesi yolda. Yeni taslağa göre işçi ve memur arasındaki doğum, süt ve ücretsiz izin farkları ortadan kalkacak. Annelerin doğum izni 24 haftaya, babalık izni ise 15 güne çıkarılacak.
İşçi ve Memur Arasında Fark Kalkıyor
Cumhurbaşkanlığı koordinasyonunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yürütülen çalışmada, uzun süredir tartışılan izin farklarının tamamen kaldırılması hedefleniyor.
Hazırlanan taslağa göre;
-
Kadın çalışanların doğum izni 16 haftadan 24 haftaya çıkarılacak.
-
İşçi anneler de memur annelerle aynı sürelerde süt izni kullanabilecek.
-
Ücretsiz izin hakkı, işçiler için de 6 aydan 2 yıla uzatılacak.
Doğum ve Süt İzni Eşitleniyor
Mevcut durumda kadın memurlar doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin kullanabiliyor. yeni düzenleme ile bu süre 8’er haftalık dilimler halinde 24 haftaya çıkarılacak.
Ayrıca işçi anneler için de memurlarla eşit haklar tanınarak, ilk 6 ay 3 saat, sonraki 6 ay 1,5 saat süt izni uygulanacak.
Ücretsiz İzin Artık Herkes İçin 2 Yıl
Doğum sonrası 2 yıl ücretsiz izin hakkı sadece memurlara tanınırken, yeni düzenlemeyle bu hak özel sektörde çalışan annelere de verilecek.
Böylece hem kamu hem özel sektördeki anneler, çocuklarının ilk yıllarında daha uzun süre yanında olabilecek.
Babalık İzni 15 Güne Uzuyor
Yeni taslak yalnızca anneleri değil, babaları da kapsıyor. Mevcut uygulamada özel sektörde 5, kamuda 10 gün olan babalık izni, her iki kesim için 15 güne çıkarılacak.
Bu adım, aile içinde eşit sorumluluk paylaşımını teşvik etmeyi amaçlıyor.
Koruyucu Ailelere de Yeni Hak
Üç yaşını doldurmamış bir çocuğa koruyucu aile olan memur veya işçilere de 15 gün izin verilecek. Bu düzenleme, aile bağlarını güçlendirmeyi ve koruyucu aile sistemine olan ilgiyi artırmayı hedefliyor.
“Aile Yılı”na Yakışan Düzenleme
Taslak çalışmaların kısa sürede tamamlanarak TBMM’ye sunulması bekleniyor. Hükümet kaynakları, düzenlemenin 2025 yılı içinde yürürlüğe girmesinin planlandığını belirtiyor.
Yeni yasal çerçeveyle birlikte Türkiye’de çalışan anne ve babalar için eşit, adil ve aile odaklı bir çalışma modeli hayata geçirilecek.
