Batman Eğitim ve Araştırma Hastanesi Radyoloji Birimi’nde 2023’ten bu yana uygulanan “süresiz sabitleme” sistemi çalışanlar arasında büyük huzursuzluk yarattı. 15 personel ağır iş yükü altında ezilirken, 41 personele ayrıcalık tanındığı iddia ediliyor.
Çalışma Düzeni Değişti, Eşitlik Bozuldu
1 Mayıs 2023’te radyoloji biriminde yapılan düzenleme, eşitlik ilkesini zedeleyen sonuçlar doğurdu.
Daha önce Acil Tomografi, Acil Röntgen ve Çocuk Acil olarak üç gruba ayrılan sistem, yeni uygulamayla Acil ve Poliklinik olarak ikiye indirildi.
Bu değişiklikle birlikte:
-
15 personel süresiz olarak poliklinik röntgene sabitlendi.
-
38 personele acilde çalışma ayrıcalığı tanındı.
-
3 personel ise yönetici pozisyonunda aynı ayrıcalıklardan yararlanıyor.
Sonuç: Poliklinik röntgene sabitlenen sağlık çalışanlarının iş yükü 3 kat arttı, radyasyona maruziyet yükseldi, gelirleri düştü.
“Hastane Tasarruf Ediyor Gibi Görünüyor, Ama Aslında Daha Fazla Harcıyor”
Dosyada yer alan hesaplamalara göre, poliklinik çalışanlarından kesilen “acil farkı” ödemeleri, acilde çalışan personele fazla mesai olarak geri dönüyor.
Bu durum hastane için tasarruf değil, aksine 40 bin TL’nin üzerinde ek maliyet anlamına geliyor.
Belgelerde şu ifadeler yer alıyor:
“14 personelden kesilen acil farkı, 41 personele fazla mesai olarak dağıtılıyor. Bu uygulama, hem adaletsiz hem de kamu kaynaklarını verimsiz kullanan bir sistemdir.”
“Psikolojik ve Sosyal Yıkım Noktasına Geldik”
Poliklinik röntgenine sabitlenen personeller, bu uygulamanın sadece ekonomik değil, psikolojik ve sosyal olarak da yıpratıcı olduğunu belirtiyor.
28 aydır süren bu sistemin kaldırılması için dilekçeler verilmesine rağmen herhangi bir iyileştirme yapılmadığı ifade ediliyor:
“Gerek fiziksel gerek ruhsal olarak tükendik. Eşit işe eşit ücret ilkesi tamamen ortadan kalktı. Aile hayatımız bile etkilendi.”
“Eşitlik, Rotasyonla Sağlanabilir”
Radyoloji çalışanlarının ortak talebi, süresiz sabitleme uygulamasının kaldırılarak rotasyon sistemine geçilmesi.
Hazırlanan öneri planına göre:
-
Her personel yılda 3 ay poliklinikte,
-
8 ay acilde,
-
1 ay şua izninde görev yapacak.
Bu sayede hem iş yükü hem gelir hem de sosyal yaşam dengesi korunmuş olacak.
Eşitlik Yerine Ayrıcalık
Radyoloji personelleri, mevcut uygulamanın “idarenin keyfi kararına” dayandığını, hiçbir kurumsal fayda sağlamadığını ve iş barışını bozduğunu vurguluyor.
“Bu sistem, eşitlik ilkesine aykırı, ayrımcı ve yıpratıcıdır. 15 kişinin sırtına yüklenen iş, 41 kişinin paylaştığı rahatlığa dönüştü.”
Adalet Çağrısı
Batman Eğitim ve Araştırma Hastanesi Radyoloji Birimi’ndeki uygulama, sağlık kurumlarında çalışma barışının nasıl bozulabileceğinin çarpıcı bir örneği haline geldi.
Çalışanlar, artık tek bir talepte birleşiyor:
“Rotasyon yapılsın, eşitlik geri gelsin.”
