Kayseri Şehir Hastanesi Başhekimi Prof. Dr. İbrahim Özcan, katıldığı televizyon programında sağlık sisteminin en büyük çıkmazlarından birini, sahadaki en yetkili ağızdan doğruladı. Hastanenin fiziksel kapasitesinin ve yoğun bakım yatak sayısının artmasına rağmen, bu alanlarda görev yapacak hemşire sayısının aynı oranda artmadığını belirten Özcan, “Özellikle hemşire ve ebe sayısı açısından desteğe ihtiyacımız var” diyerek personel açığını resmen ilan etti.
Türkiye genelinde atama bekleyen yüz binlerce sağlık profesyonelinin gündeminde “yeni alım” varken, Kayseri‘den gelen bu açıklama tartışmaların haklılığını ortaya koydu. TV1 ekranlarında İsmail Şahin’in sorularını yanıtlayan Kayseri Şehir Hastanesi Başhekimi Prof. Dr. İbrahim Özcan, hastanenin personel durumuna dair “itiraf” niteliğinde değerlendirmelerde bulundu.
“Hemşire Sayımız Çok Artmadı”
Başhekim Özcan, personel yapısının kendi içinde “kısmen” yeterli göründüğünü belirtse de, parantezi hemşireler ve ebeler için açtı. Hastanenin büyüme verileriyle personel sayısı arasındaki dengesizliği şu sözlerle dile getirdi:
“Personelimiz kendi içinde kısmen yeterli ama özellikle hemşire açısından baktığımızda, hemşire ve ebe sayısı açısından desteğe ihtiyacımız var. Bu konuda Sağlık Bakanlığı nezdinde de çalışmalarda bulunduk. Yoğun bakım sayımız arttı. 200 yatak artırdığımızda, 16 yatak yoğun bakım artırdık ama hemşire sayımız çok artmadı.“
Özcan, Bakanlığın bir miktar destek sağladığını ve İl Sağlık Müdürlüğü ile koordineli çalıştıklarını belirtse de, “Bir miktar daha desteğe ihtiyacımız var” diyerek açığın henüz kapanmadığını vurguladı.
Mecburi Hizmet Döngüsü ve Geçici Boşluklar
Başhekim Özcan, sadece hemşirelerde değil, doktor kadrolarında da sirkülasyon kaynaklı geçici sıkıntılar yaşandığını belirtti. Mecburi hizmet süresini dolduran hekimlerin ayrılmasıyla bazı branşlarda kısa süreli boşluklar oluştuğunu, ancak bunların bakanlık tarafından kısa sürede tamamlandığını ifade etti.
Mevcut Durum vs. İhtiyaç Analizi
Başhekimin açıklamalarından yola çıkarak, Kayseri Şehir Hastanesi özelinde sahadaki tabloyu şöyle özetleyebiliriz:
| Parametre | Mevcut Durum | İhtiyaç / Talep | Sonuç |
| Fiziksel Kapasite | Yoğun bakım ve yatak kapasitesi sürekli artıyor. | Artan yatağa oranla personel artışı. | İş yükü mevcut personelin sırtına biniyor. |
| Hemşire & Ebe | “Çok artmadı” (Yetersiz). | Acil takviye ve yeni kadro. | Nöbet sayıları artıyor, bakım kalitesi riske giriyor. |
| Doktor Kadrosu | Mecburi hizmet bitişlerinde sirkülasyon var. | Süreklilik arz eden kadro. | Geçici randevu krizleri yaşanabiliyor. |
Atama Bekleyenlerin Haklı Çığlığı: #SB3AlımZorunludur
Başhekim Özcan’ın bu sözleri, aslında günlerdir sosyal medyada yankılanan bir talebin de sahadaki sağlaması oldu. Sağlık profesyonelleri, 2024 KPSS puanıyla 2026 yılında da alım yapılabilmesi için X (Twitter) üzerinden örgütlenmiş ve #SB3AlımZorunludur etiketiyle Türkiye gündemine oturmuştu.
SADEP (Sağlıkçı Destek Platformu) öncülüğünde yürütülen çalışmalarda, sahadaki açığın kapatılması için 3. bir alımın şart olduğu vurgulanmıştı. Bir Şehir Hastanesi Başhekiminin “Yatak artırdık ama hemşire artmadı” demesi, sosyal medyadaki bu talebin “iş istemek”ten öte, bir “memleket ihtiyacı” olduğunu kanıtlar nitelikte.
İşte O Video:
Bu gönderiyi Instagram’da gör
Sağlıkhaberi.net Yorumu: İtiraf Geldi, Sıra Çözümde
Kayseri Şehir Hastanesi Başhekimi Prof. Dr. İbrahim Özcan’ı açık sözlülüğünden dolayı tebrik etmek gerekir. Genelde idareciler “Her şey mükemmel, eksiğimiz yok” diyerek durumu idare etmeye çalışırken, Özcan hoca “Büyüyoruz ama hemşiremiz yetmiyor” diyerek kralın çıplak olduğunu söylemiştir.
Bu açıklama şunu gösteriyor: Sağlık Bakanlığı’nın “Norm Kadro” planlaması, sahadaki “Büyüme Hızı”nın gerisinde kalıyor. Bina yapmak, içine son teknoloji cihaz koymak yetmiyor; o cihazın düğmesine basacak, hastanın damar yolunu açacak hemşireyi atamazsanız, o bina sadece beton yığını olarak kalır.
2024 KPSS puanının geçerliliği sürerken ve sahada Başhekim düzeyinde “Acil hemşire lazım” çağrısı varken, Bakanlığın 2026 planlamasında 3. alımı gündeme alması artık bir tercih değil, zorunluluktur. Aksi takdirde 2026 vizyonu, “Modern binalarda yorgun ve eksik personelle hizmet verme” vizyonuna dönüşecektir.
