Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü, 1 Ocak 2026 itibarıyla yürürlüğe giren 8. Dönem toplu sözleşme kapsamındaki nöbet ücreti artışlarına ilişkin sahadaki tereddütleri gidermek amacıyla resmi bir yazı yayımladı. Yeni düzenlemeye göre, sağlık tesislerinde saat 20.00 ile 08.00 arasında tutulan nöbetler için personele yüzde 10 artırımlı ödeme yapılacak. Evde tutulan icap nöbetleri ise bu zamlı tarifenin dışında bırakıldı.
Gece Nöbetlerine Yüzde 10 Zamlı Tarife
Bakanlık tarafından 4 Şubat 2026 tarihinde tüm ilgili birimlere gönderilen resmi yazıda, 2026 ve 2027 yıllarını kapsayan “8. Dönem Toplu Sözleşme” maddelerinin uygulanmasına dair detaylara yer verildi. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri ve Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliği çerçevesinde kesintisiz 24 saat esasına göre yürütülen sağlık hizmetlerinde, gece mesaisinin maddi karşılığı yeniden düzenlendi. Alınan karara ve gönderilen talimata göre, sağlık personelinin fiilen tuttuğu nöbetin gece saatlerine (20.00 ile 08.00 arasına) isabet eden kısmı için nöbet ücretleri %10 oranında artırımlı olarak hesaplanarak maaşlara yansıtılacak.
Hangi Durumlarda Zamlı Ödeme Yapılmayacak?
Yayımlanan resmi belgede, uygulamanın sınırları ve istisnaları da net bir şekilde çizildi. Tüm nöbet türlerinin veya nöbetin her saatinin bu artıştan faydalanamayacağı belirtilirken, idari ve mali birimlerin bordro hesaplamalarında dikkate alması gereken temel kriterler şu şekilde sıralandı:
⏰ Saat 20.00’den önceye isabet eden nöbet süreleri için herhangi bir artış yapılmayacak; bu saat dilimi standart tarife üzerinden ücretlendirilecek.
🏠 Personelin sağlık tesisinde bulunmasını gerektirmeyen, kurum dışında hazır kıta beklediği “icap (ev) nöbetleri”, saat 20.00 ile 08.00 arasına denk gelse dahi %10’luk artış kapsamı dışında değerlendirilecek.
🏥 Artırımlı ödeme, yalnızca fiilen hastanede ve belirtilen gece saatleri aralığında aktif olarak sunulan nöbet hizmetleri için geçerli olacak.
Sağlıkhaberi.net Yorumu: Gece Mesaisinin Yükü ve %10’luk Artışın Gerçekliği
Sağlık Bakanlığı’nın yayımladığı bu genelge, 8. Dönem Toplu Sözleşme kazanımlarının hastane mutemetlikleri ve idareleri tarafından sahada nasıl uygulanacağına dair oluşan kafa karışıklığını gidermesi açısından bürokratik bir zorunluluktu. Özellikle yoğun bakım üniteleri, acil servisler ve yataklı servislerde sabaha kadar uykusuz kalarak bedensel ve zihinsel sınırlarını zorlayan sağlık profesyonelleri için gece mesaisinin zorluğu, gündüz mesaisiyle asla bir tutulamaz. Biyolojik ritmin tamamen tersine işlediği, nöbetin ilerleyen saatlerinde yorgunluğun ve stresin katlandığı 20.00 – 08.00 aralığının pozitif bir ayrımcılıkla ücretlendirilmesi ilkesel olarak son derece doğru bir adımdır.
Ancak meselenin sahadaki ekonomik karşılığına bakıldığında tablonun rengi değişmektedir. Nöbet ücretlerinin günümüz ekonomik şartlarında halihazırda son derece düşük rakamlarda seyrettiği bir gerçekken, bu cüzi taban ücretler üzerinden yapılacak %10’luk bir “gece zammının”, sağlık çalışanının cebine ve motivasyonuna ne kadar etki edeceği büyük bir soru işaretidir. Bir yoğun bakım hemşiresinin tuttuğu zorlu bir gece nöbetinin saatlik ücretine eklenecek %10’luk fark, reel piyasada maalesef dişe dokunur bir iyileştirme yaratmamaktadır. Sendikal masalarda “kazanım” olarak sunulan bu yüzdelik dilimler, nöbet ücretlerinin saatlik baz puanları enflasyon gerçeklerine göre köklü bir şekilde artırılmadıkça, sağlık emekçisinin yorgunluğunu almaktan ve dökülen alın terinin gerçek karşılığını vermekten uzak kalacaktır. Gecesi gündüzüne karışan sağlıkçıların asıl beklentisi, ince hesaplanmış yüzdelik makyajlar değil; emeğin onuruna yaraşır, tatminkar ve net bir nöbet ücreti politikasıdır.
