Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, kamuoyunda geniş tartışmalara yol açan 30 bin TL’ye kadar seyyanen zam düzenlemesinin geri çekilmesi ve bunun yerine tüm kamu personelini kapsayan köklü bir reform hazırlanması için talimat verdi. Böylece yıllardır gündemde olan kamu personel rejimi, kapsamlı bir değişim sürecine giriyor.
Tartışmalı Zam Geri Çekiliyor
Kamu kurumlarında uzman, denetçi ve kariyer meslek mensuplarının düşük ücretler nedeniyle özel sektöre yönelmesini engellemek için gündeme getirilen ek ödeme önerisi, yalnızca yaklaşık 30 bin kişiyi kapsadığı için milyonlarca memurun tepkisini çekmişti.
Ek zam teklifinin:
-
Sadece sınırlı sayıdaki üst düzey personeli kapsaması,
-
memur ve emeklilerin büyük bölümünün yoksulluk sınırına yakın gelirlerle geçinmeye çalıştığı bir dönemde sunulması,
-
Adaletsiz bir maaş yapısı oluşturacağı yönündeki eleştiriler kamuoyunda yoğun bir baskı yarattı.
Bu tepkilerin ardından, düzenlemenin TBMM’de görüşülecek tekliften çıkarılmasına kesin gözüyle bakılıyor.
Erdoğan Sürece Doğrudan Müdahil Oldu
Gazeteci ve eski AK Parti milletvekili Şamil Tayyar’ın aktardığı bilgilere göre, Cumhurbaşkanı Erdoğan kamuoyunda yükselen tepkiyi dikkate alarak sürece doğrudan müdahale etti.
Tayyar, yaptığı açıklamada şu ifadeleri kullandı:
“Cumhurbaşkanımız meseleyi bizzat ele aldı. Yapılan değerlendirmeler sonucunda, kamu personel rejimiyle ilgili kapsamlı bir kanun teklifinin hazırlanması ve bu teklifin bu yıl içinde Meclis gündemine getirilmesi görüşü ağırlık kazandı.”
Bu kapsamda, kariyer meslek grubuna yönelik ek zam düzenlemesinin, önümüzdeki Genel Kurul toplantısında bir önergeyle geri çekilmesi bekleniyor.
Sadece Zam Değil, Tüm Sistemi Kapsayan Reform Geliyor
Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın talimatıyla başlatılan yeni süreç, kamu personel sisteminin yalnızca maaş artışını değil, bütün yapısını kapsayan bir dönüşüme işaret ediyor. Reformun temel başlıklarının şu şekilde şekillenmesi bekleniyor:
Maaş Adaleti Sağlanacak
-
Tüm kamu çalışanlarının maaş skalası gözden geçirilecek.
-
Farklı kurum ve kadrolar arasındaki ücret uçurumlarının azaltılması hedeflenecek.
-
Nitelikli personelin kamuya bağlılığını artıracak dengeli bir ücret sistemi kurulacak.
İş Barışını Güçlendiren Yeni Personel Rejimi
-
Kamuda görev tanımları, kariyer yolları ve yetki-sorumluluk dengesi yeniden ele alınacak.
-
Çalışanlar arasında adalet hissini güçlendiren, sürdürülebilir bir personel yapısı oluşturulacak.
-
Performans, verimlilik ve kurumsal etkinlik esas alan modern bir sistem ön plana çıkacak.
Geçici Değil, Kalıcı Çözüm
Şamil Tayyar’ın ifadesiyle, hükümetin yaklaşımı artık “kısa vadeli pansuman tedbirleri” değil, çok daha köklü bir dönüşüm sürecini benimsiyor:
“Geçici değil, iş barışını, maaş adaletini ve verimliliği sağlayacak kalıcı ve kapsamlı bir reforma ihtiyaç var.”
Süreç Nasıl İşleyecek?
-
Mevcut kanun teklifinden tartışmalı zam maddesi çıkarılacak.
-
Bakanlıklar ve ilgili kurumlar kapsamlı bir çalışma yürütecek.
-
Reform teklifinin 2025 yılı içinde Meclis’e sunulması bekleniyor.
-
Düzenleme, yalnızca belli bir grubu değil, tüm kamu personelini ilgilendirecek.
Memurlar Ne Beklemeli?
Kamu çalışanları açısından bu süreç:
-
Yeni maaş sistemi,
-
Kariyer yapıları,
-
Görev tanımları,
-
Ücret dengeleri gibi konularda uzun zamandır beklenen düzenlemelerin hayata geçirilmesi anlamına geliyor.
Milyonlarca memurun yıllardır dile getirdiği “eşit işe eşit ücret”, “kurumlar arası maaş adaleti” ve “sürdürülebilir personel politikası” taleplerinin bu reform sürecinde dikkate alınması bekleniyor.
