sağlık bakanlığı‘na bağlı ikinci ve üçüncü basamak sağlık tesislerinde görev yapan personeli yakından ilgilendiren teşvik ek ödeme katsayılarında yeni bir düzenlemeye gidildi. Hastaneler ve Ağız Diş Sağlığı Merkezleri (ADSM/ADSH) için ayrı ayrı belirlenen yeni “Kurum Hedef (GÖREN) Gösterge Puanları”, personelin alacağı ek ödeme miktarını doğrudan etkileyecek.
Kalite, Verimlilik ve Hasta Memnuniyeti Hedefleniyor
Yapılan yeni düzenlemeyle birlikte, sağlık kuruluşlarında kullanılan teşvik ek ödeme sistemindeki kurum hedef katsayıları yeniden belirlendi. Bu katsayılar, sağlık tesislerinde çalışan personele yapılacak ek ödeme miktarının hesaplanmasında temel çarpan olarak kullanılıyor.
Yetkililer tarafından yapılan açıklamaya göre, hazırlanan bu yeni göstergelerin temel amacı sağlık hizmetlerinde kaliteyi yükseltmek ve hizmet süreçlerini geliştirmektir. Bunun yanı sıra;
-
Hasta memnuniyetinin artırılması,
-
Kaynakların daha verimli kullanılması,
-
Sağlık hizmetlerinin daha etkin bir şekilde yürütülmesi, bu yeni düzenlemenin ana hedefleri arasında yer alıyor.
Yeni Katsayı Tablosu Belli Oldu
Güncellenen tabloya göre, “Kurum Hedef (GÖREN) Gösterge Puanı” üzerinden Hastaneler (39 gösterge) ve ADSH/ADSM’ler (14 gösterge) için uygulanacak yeni çarpanlar şu şekilde şekillendi:
| Kurum Hedef (GÖREN) Gösterge Puanı | Kurum Hedef Katsayısı hastane (39 gösterge) | Kurum Hedef Katsayısı ADSH / ADSM (14 gösterge) |
| 98-100 arası ise | 1.30 | 1.30 |
| 94-97 arası ise | 1.30 | 1.25 |
| 90-93 arası ise | 1.30 | 1.20 |
| 85-89 arası ise | 1.25 | 1.15 |
| 80-84 arası ise | 1.20 | 1.10 |
| 75-79 arası ise | 1.15 | 1.10 |
| 70-74 arası ise | 1.1 | 1.05 |
| 60-69 arası ise | 1.05 | 1.05 |
| 60 altı ise | 1 | 1 |
Göstergeler Dönemsel Olarak Değerlendirilecek
Sağlık Bakanlığı yetkilileri, sistemin dinamik bir yapıda olacağını ve kullanılan göstergelerin belirli aralıklarla yeniden değerlendirmeye tabi tutulacağını vurguladı. Sahadaki uygulamalara ve hizmet sunumundaki gelişmelere bağlı olarak ihtiyaç duyulması halinde; puan, gösterge ve katsayılarda ilerleyen dönemlerde yeniden değişikliğe gidilebileceği ifade edildi.
Sağlıkhaberi.net Yorumu: Verimlilik Ödüllendirilirken Adalet Gözetilmeli
Sağlık Bakanlığı’nın “Kurum Hedef Gösterge Puanları” üzerinden teşvik ek ödemelerini yeniden düzenlemesi, sağlık tesislerini daha kaliteli ve verimli bir hizmet sunmaya teşvik etmek açısından kağıt üzerinde rasyonel bir adımdır. Bir hastanenin kaynaklarını doğru kullanması, hasta memnuniyetini üst seviyeye çıkarması ve tıbbi süreçleri aksatmadan yürütmesi elbette maddi bir çarpanla ödüllendirilmelidir.
Ancak bu noktada sahanın gerçekleri göz ardı edilmemelidir. Kurum hedef katsayılarının belirlenmesinde; bölgenin sosyo-ekonomik durumu, hastanenin fiziki imkansızlıkları veya personel eksikliği gibi hekimin ya da sağlık çalışanının doğrudan müdahale edemeyeceği “sistemik” faktörler personelin cebine eksi olarak yansımamalıdır. Yüksek puan alan (90 ve üzeri) hastanelerde katsayının 1.30’a kadar çıkması motivasyon artırıcı olsa da, 60 altı puan alan tesislerde katsayının 1’de kalması, o hastanede canla başla çalışan ama kurumun genel altyapı eksiklikleri yüzünden düşük puan alan sağlık emekçilerini cezalandırmak anlamına gelebilir. Sistemin dönemsel olarak revize edilecek olması olumlu bir detaydır; umarız bu revizyonlar sadece matematiksel hedefleri değil, sahadaki çalışma barışını ve adaleti de tesis edecek şekilde kurgulanır.
