HEP-SEN Kurucu Genel Başkanı Yunus Şimşek, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada sağlık teşkilatındaki idari kadroların usulsüzce verildiğini öne sürerek Sağlık Bakanlığı’nı kapsamlı bir inceleme başlatmaya davet etti.
Sağlık teşkilatındaki yönetici atamaları ve liyakat tartışmaları hakkında kamuoyunda geniş yankı uyandıran yeni bir iddia gündeme taşındı. HEP-SEN Kurucu Genel Başkanı Yunus Şimşek, sosyal medya hesabı üzerinden paylaştığı açıklamada sağlık kurumlarındaki idari kadrolara yönelik usulsüzlük iddialarını dile getirdi.
İdari Kadrolara Yönelik Çarpıcı İddialar
Sendikal alanda sağlık profesyonellerinin özlük hakları ve yönetimsel aksaklıklar üzerine yaptığı çıkışlarla öne çıkan Yunus Şimşek, idari makam görevlendirmelerinde maddi menfaat temin edildiği yönündeki iddiaları sıraladı:
Başhekimlik Makamı: 20 bin dolar karşılığında verildiği iddiası
Müdürlük Makamı: 5 bin dolar karşılığında verildiği iddiası
“Bakanlık İddiaları Araştırmalı”
Uzun süredir sağlık sistemindeki yönetimsel yapılanmalara ve liyakat sorunlarına dikkat çektiklerini ifade eden HEP-SEN Genel Başkanı Yunus Şimşek, sağlık bakanlığı‘na çağrıda bulunarak iddiaların titizlikle araştırılması gerektiğini vurguladı. Söz konusu paylaşımda iddiaların hangi il, hastane veya kişileri kapsadığına dair somut bir detay yer almazken, resmi makamlardan konuya ilişkin yapılacak olası açıklamalar bekleniyor.
Sağlık ve Sosyal Hizmet Kolu’nda,
20 bin dolara başhekimlik makamı,
5 bin dolara müdürlük makamı satıldığı iddia ediliyor!Yıllarca meydanlarda söyledik. Yan yapı var dedik.
Sağlık hizmetlerinin bilgi ve belge güvenliği tehlikede dedik.Bakanlığı göreve davet ediyoruz.…
— Yunus Şimşek (@ynsmsek) August 24, 2026
Sağlıkhaberi.net Yorumu: Sağlık Teşkilatında Liyakat Güvence Altına Alınmalı, İddialar Aydınlatılmalıdır
Sağlık kurumlarının yönetimi; doğrudan toplum sağlığını, milyarlarca liralık kamu bütçesini ve yüz binlerce sağlık çalışanının çalışma huzurunu ilgilendiren hayati bir alandır. Başhekimlik ve müdürlük gibi stratejik makamların liyakat, mesleki kıdem ve başarı kriterleri yerine farklı dinamiklerle dağıtıldığına dair iddialar dahi sistemin kurumsal meşruiyetine ve çalışanların kuruma olan güvenine gölge düşürmektedir.
HEP-SEN Kurucu Genel Başkanı Yunus Şimşek tarafından gündeme getirilen bu iddialar, sağlık bürokrasisindeki atama mekanizmalarının şeffaflık ihtiyacını bir kez daha göstermiştir. Sağlık Bakanlığı, teşkilatın saygınlığını korumak ve sahadaki soru işaretlerini gidermek adına sözleşmeli yönetici atama kriterlerini objektif ve denetlenebilir sınav/kıdem esasına dayandırmalı; kurumsal yapıyı zedeleyen her türlü iddiaya karşı idari denetim mekanizmalarını kararlılıkla işletmelidir.
