Kamu personel sisteminde kapsamlı bir dönüşüm hedefleyen hükümet, istihdam modellerinden ücret politikalarına kadar pek çok alanda köklü değişiklikler planlanıyor.
Personel Bilgi Sistemi Geliştirilecek Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı, kamu kurumlarının personel bilgilerini Kamu Personeli Bilgi Sistemi’ne (KPBS) kaydetmesini istemişti. Yeni düzenlemeyle bu sistemin çerçevesi genişletilerek, yerel yönetimler ve belediye personel kayıtları da sisteme dahil edilecek. Devlet üniversiteleri ve mahalli idareler Kamu İşe Alım Platformu ile entegre edilecek.
İşe Alımlarda Adalet ve Şeffaflık Kamuda personel alımında standart bir uygulama modeli oluşturulacak. İşe alım süreçlerinde eşitlik, şeffaflık ve kapsayıcılık temel ilkeler olarak benimsenecek. Detaylı iş analizleri yapılarak personelin yetki ve sorumluluk alanları netleştirilecek.
Ücret Sistemi Yeniden Yapılandırılacak Kamu personelinin maaş sistemi, görev ve sorumluluk kriterleri esas alınarak yeniden düzenlenecek. Ücret yapısı sadeleştirilecek ve daha adil bir ücretlendirme modeli geliştirilecek. Yeni mevzuat çalışmalarıyla çalışanların ücret dengesinin sağlanması hedefleniyor.
Kariyer Meslek Personeline Özel Düzenleme Kariyer meslek çalışanlarının atama, görev alanları ve mesleki yükselme süreçleri için kapsamlı bir yasal düzenleme hazırlanacak. Bu düzenlemeler, kariyer mesleklerinde çalışanların iş yükünü optimize edecek ve mesleki gelişimlerine destek verecek.
