Kamu yönetiminde köklü bir değişim hedefleyen hükümet, personel istihdamından ücret politikalarına kadar geniş bir yelpazede reform niteliğinde çalışmalar yürütüyor.
Merkezi Bilgi Sistemi Güçlendiriliyor Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı’nın tüm kamu kurumlarını Kamu Personeli Bilgi Sistemi’ne (KPBS) veri girişi yapmaya davet etmesinin ardından, sistemin kapsamı genişletiliyor. Yerel yönetimler ve belediye personel kayıtları da sisteme dahil edilecek. Devlet üniversiteleri ve mahalli idareler Kamu İşe Alım Platformu ile entegrasyon sürecine girecek.
İşe Alımlarda Standart ve Şeffaflık Kamuda personel alımında standart bir model oluşturulacak. İşe alım süreçlerinde fırsat eşitliği, şeffaflık ve kapsayıcılık temel ilkeler olarak benimsenecek. Detaylı iş analizleri yapılarak personelin yetki ve sorumluluk alanları net bir şekilde tanımlanacak.
Ücret Sistemi Yeniden Yapılandırılıyor Kamu personelinin maaş sistemi, görev ve sorumluluk kriterleri esas alınarak yeniden düzenlenecek. Ücret yapısı sadeleştirilecek ve daha adil bir ücretlendirme modeli geliştirilecek. Yeni mevzuat çalışmalarıyla çalışanların ücret dengesinin sağlanması hedefleniyor.
Kariyer Meslek Personeline Özel Düzenleme Kariyer meslek çalışanlarının atama, görev alanları ve mesleki yükselme süreçleri için kapsamlı bir yasal düzenleme hazırlanacak. Bu düzenlemeler, kariyer mesleklerinde çalışanların iş yükünü optimize edecek ve mesleki gelişimlerine destek verecek.