Çalıştığı fabrikada vardiya amiriyle fiziksel kavgaya karışan ve 23 yıllık tazminat talebiyle yargıya başvuran işçinin dosyası Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından karara bağlandı. Yüksek mahkeme, kavgayı kimin başlattığına bakılmaksızın eylemin “sataşma” kapsamına girdiğine hükmederek, işverenin tazminatsız fesih kararını hukuka uygun buldu.
İşyerinde Tartışma ve Tazminatsız Fesih Süreci
Bir fabrikada 23 yıldır görev yapan K.L. ile vardiya amiri arasında çıkan sözlü tartışmanın fiziksel kavgaya dönüşmesi, hukuki bir sürecin temelini oluşturdu. İddiaya göre, vardiyalarda adaletsizlik yapıldığını savunan işçi ile amiri arasında yaşanan arbede sonucunda, işveren tarafından her iki çalışanın da iş akdi işyeri huzurunu bozdukları gerekçesiyle tazminatsız olarak feshedildi. K.L.’nin, olay sırasında karşı tarafın kendisine maket bıçağıyla saldırdığını ve kendisinin hakaret etmediğini öne sürerek kıdem ile ihbar tazminatı talebiyle İş Mahkemesi‘ne başvurduğu belirtildi.
Kamera Kayıtları ve Mahkemelerin Farklı Kararları
Davalı işverenin mahkemeye sunduğu savunmada; işçinin amirine bağırarak sert bir cisimle vurduğu, bu durumun kamera kayıtları ve tanık beyanlarıyla sabit olduğu ifade edilerek davanın reddi talep edildi. İlk derece mahkemesi tarafından yapılan incelemede, kavgayı kimin başlattığının net olarak tespit edilemediği ve haksız tahrik unsurlarının belirsiz olduğu gerekçesiyle işçinin tazminat talebinin kabul edildiği kaydedildi. Ancak işverenin itirazı üzerine dosya üst mahkemeye taşındı.
Yargıtay’ın Son Sözü: “Sataşma Varsa Tazminat Yanar”
İstinaf mahkemesi, kavgayı başlatan taraf kim olursa olsun, işçinin fiili saldırıda bulunmasının İş Kanunu kapsamında “sataşma” fiilini oluşturduğuna kanaat getirerek yerel mahkemenin kararını bozdu. İşçi tarafından temyiz edilen dosya, son olarak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından incelendi.
Yargılama Sürecinin Aşamaları:
İlk Derece Mahkemesi: Haksız tahrik ve kavgayı başlatanın belirsizliği gerekçesiyle tazminat talebini onayladı.
Bursa Bölge Adliye Mahkemesi (İstinaf): Fiili saldırıyı “sataşma” sayarak kararı işveren lehine bozdu.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: İstinaf kararını yerinde bularak onadı ve tazminatsız ihracı kesinleştirdi.
Yargıtay’ın bu kararı onamasıyla birlikte, işyerinde haklılık payından bağımsız olarak fiziksel veya sözlü kavgaya karışan çalışanların tazminatsız şekilde işten çıkarılmasının hukuki zemini netleşmiş oldu.
Sağlıkhaberi.net Yorumu: İşyeri Disiplini ve Hukuki Sorumluluklar
İş Kanunu’nun ilgili maddeleri, işyeri barışını ve düzenini korumayı en temel önceliklerden biri olarak kabul etmektedir. Yargıtay tarafından verilen bu emsal karar, çalışanların hak arama süreçlerinde şiddete veya fiili müdahaleye başvurmalarının, ne kadar haklı olurlarsa olsunlar telafisi imkansız hak kayıplarına yol açacağını net bir şekilde ortaya koymaktadır. 23 yıllık bir emeğin, anlık bir öfke kontrolü sorunu neticesinde tazminatsız fesihle sonuçlanması, tüm çalışanlar için önemli bir hukuki uyarı niteliği taşımaktadır.
Özellikle sağlık sektörü gibi stres yükünün ve nöbet/vardiya gerginliklerinin yüksek olduğu alanlarda, amir-ast ilişkilerinde yaşanabilecek anlaşmazlıkların kurumsal iletişim kanalları ve resmi dilekçeler yoluyla çözülmesi elzemdir. İşyeri içi uyuşmazlıklarda “sataşma” fiilinin tazminat hakkını doğrudan ortadan kaldırdığı gerçeği, profesyonel çalışma hayatında duygusal reaksiyonlar yerine hukuki ve idari prosedürlerin izlenmesinin ne denli hayati olduğunu bir kez daha kanıtlamıştır.
