1. Haberler
  2. Özel Haber
  3. Aynı Kurum, Farklı İl, Farklı Değer: Promosyonlarda Büyük Adaletsizlik

Aynı Kurum, Farklı İl, Farklı Değer: Promosyonlarda Büyük Adaletsizlik

featured
Şu anda bu yazıyı 3 kişi okuyor
Paylaş

Bu Yazıyı Paylaş

veya linki kopyala

2025 promosyon anlaşmaları, arasında büyük bir eşitsizliği gün yüzüne çıkardı. Aynı bakanlığa bağlı kurumlarda bile şehirden şehre değişen promosyon rakamları, kamu emekçilerinde “Emeğin değeri posta koduna göre mi belirleniyor?” tepkisine yol açtı.

Sağlık Bakanlığı’nda Çarpıcı Uçurum: Eskişehir 94 Bin, Kocaeli 77 Bin TL

Promosyon adaletsizliğinin en dikkat çekici örneği Sağlık Bakanlığı’nda yaşandı.
Eskişehir İl personeline İş Bankası ile yapılan anlaşma kapsamında 94.000 TL promosyon ödemesi yapılacağı açıklanırken, Kocaeli çalışanlarına 77.000 TL teklif edildi.

İlgili Haber
thumbnail

Promosyon Anlaşmaları Canlı Takip Merkezi

Haberi görüntüle

Aradaki 17 bin TL fark, özellikle Kocaeli’deki sağlık çalışanları arasında büyük tepki yarattı.
Daha fazla personeli bulunan Kocaeli’ne daha düşük teklif verilmesi, “Banka mı seçiyor, değer mi ölçülüyor?” sorularını gündeme taşıdı.

Sağlık çalışanları sosyal medyada “Aynı bakanlık, aynı görev, farklı değer! Bu adaletsizliği kim açıklayacak?” ifadeleriyle tepkilerini dile getirdi.

Aynı Durum Eğitimde de Var: Karabük 90 Bin, Hazro 72 Bin TL

Benzer bir tablo Milli Eğitim Bakanlığı‘nda da görüldü.
Karabük İl Milli Eğitim Müdürlüğü öğretmenleri, 3 yıllık anlaşma kapsamında 90.000 TL promosyon alırken, Diyarbakır Hazro İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü personeli için promosyon tutarı yalnızca 72.000 TL olarak açıklandı.

Yaklaşık %20’lik fark, öğretmenler arasında “Aynı kalemle ders yazıyoruz ama farklı sayfada maaş alıyoruz” yorumlarına neden oldu.

Yetki Taşrada, Fiyat Düşüşte

Uzmanlara göre promosyon uçurumunun temel nedeni, merkezi ihalenin kaldırılarak yetkinin il ve ilçe müdürlüklerine devredilmesi.
Taşra teşkilatlarının pazarlık gücünün zayıflaması, bankaların düşük tekliflerle süreci domine etmesine yol açıyor.
Bir başka deyişle, “kim güçlü pazarlık ederse o kazanıyor” sistemi devrede.

Finans çevreleri, bankaların yerel bazda düşük teklif sunmasının nedenini “rekabeti kırmak” olarak açıklarken, sendikalar bu durumu “emeğin bölgesel fiyatlandırılması” olarak nitelendiriyor.

“Emeğin Değeri Şehre Göre Değişmez”

Sağlık ve eğitim çalışanları bu tabloya açıkça tepki gösteriyor.
Bir öğretmen şöyle yazdı:

“Aynı bakanlık, aynı iş, aynı bordro. Tek fark şehir. Bu sistem adalet değil, piyasa mantığıyla yürütülüyor.”

Bir hemşire ise şu ifadeleri kullandı:

“9.800 çalışana 94 bin TL, 18.700 çalışana 77 bin TL teklif ediliyor. Demek ki sayı arttıkça değer düşüyor. Bu mudur adalet?”

Sendikalar, yeniden merkezi ihale sistemine dönülmesi, promosyon oranlarının maaşlara ve enflasyona endeksli hale getirilmesi çağrısında bulunuyor.

Sonuç: Promosyon Sistemi Güven Kaybediyor

2025 yılı promosyon anlaşmaları, yalnızca banka tekliflerini değil, kamu çalışanlarının adalet algısını da derinden sarstı.
Aynı kurumda aynı işi yapan çalışanların, sadece il farkı nedeniyle binlerce lira eksik promosyon alması; sistemin köklü bir revizyona ihtiyaç duyduğunu açıkça gösteriyor.

Promosyon artık bir ek gelir değil, adalet sınavı haline geldi.

Aynı Kurum, Farklı İl, Farklı Değer: Promosyonlarda Büyük Adaletsizlik
Yorum Yap

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Giriş Yap

Sağlık Haberi ayrıcalıklarından yararlanmak için hemen giriş yapın veya hesap oluşturun, üstelik tamamen ücretsiz!

Su anda sizinle birlikte
44 kişi
daha sitede
Google Analytics gerçek zamanlı verisidir