Kamuda 5,4 milyon çalışanı kapsayan ücret sisteminde köklü reforma gidiliyor. Yeni modelde maaşlar; unvanların yetki, sorumluluk düzeyi ve işin zorluk derecesine göre sadeleştirilerek yeniden belirlenecek.
Kamuda milyonlarca memur, sözleşmeli personel ve işçiyi doğrudan ilgilendiren ücret ve maaş rejiminde kapsamlı bir dönüşüm süreci başlatılıyor. 2027 Yıllık Programı kapsamında yer alan düzenlemeyle; mevcut karmaşık maaş kalemleri sadeleştirilecek, unvanların taşıdığı risk, yetki ve sorumluluk düzeyleri yeni ücret sisteminin temel parametresi haline getirilecek.
Resmi verilere göre kamuda 3 milyon 582 bini kadrolu memur olmak üzere toplam 5 milyon 400 bin personel görev yapıyor. Bu tablonun 1 milyon 267 binden fazlasını kamu işçileri, yaklaşık 420 binini sözleşmeli personeller ve 148 binini ise diğer istihdam statülerindekiler oluşturuyor. Farklı mevzuat ve ödeme esaslarına tabi olan bu statüler arasındaki maaş adaletsizliklerinin giderilmesi hedefleniyor.
Yetki, Risk ve Sorumluluk Düzeyi Esas Alınacak
Yeni kamu personel reformu kapsamında yürütülecek temel çalışmalar şu başlıklarda toplanıyor:
- Sadeleştirilmiş Ücret Sistemi: Farklı statülerde istihdam edilen tüm kamu çalışanlarının mevcut maaş yapıları analiz edilecek; karmaşık ek ödeme ve tazminat kalemleri sade bir modele kavuşturulacak.
- Görev ve Sorumluluk Odaklı Maaş: Ücret düzeyleri yalnızca kıdem veya unvana göre değil; yapılan görevin zorluk derecesi, taşıdığı risk ve kurumsal sorumluluk seviyesine göre kademelendirilecek.
- Kariyer Meslek Mevzuatı: Yetişmiş ve kalifiye personelin kamuda istihdamının devamını sağlamak amacıyla kariyer meslek çalışanlarının görev alanları, atama kriterleri ve meslekte yükselme süreçleri yeniden düzenlenecek.
Mevzuat ve ücret analizi çalışmalarının; Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından ortaklaşa yürütüleceği bildirildi. Yeni maaş katsayıları ve geçiş takviminin hazırlıklar tamamlandıktan sonra kamuoyuyla paylaşılması bekleniyor.
Sağlıkhaberi.net Yorumu: Eşit İşe Eşit Ücret Kağıt Üstünde Kalmamalıdır
Kamuda yıllardır biriken en kronik yaralardan biri; aynı çatı altında, aynı odayı paylaşarak aynı sorumluluğu taşıyan kamu görevlilerinin 4/A kadrolu, 4/B sözleşmeli veya işçi statüsü gibi farklı etiketlerle taban tabana zıt maaş ve özlük haklarına mahkûm edilmesidir. Özellikle hastanelerde gece gündüz nöbet tutan sağlık çalışanları ve Sağlık Emekçileri; taban ödeme, teşvik ve performans gibi parçalı ödeme sistemleri yüzünden emekliliğe yansımayan güvencesiz bir gelir kıskacındadır.
Hazırlanan yeni ücret reformu; sağlık çalışanlarının risk, sorumluluk ve nöbet yükünü gerçek anlamda tazmin eden, temel maaşı tek kalemde toplayıp emekliliğe yansıtan ve liyakati önceleyen somut bir güvenceye dönüştürülmelidir. Aksi takdirde yapılacak düzenleme, geçmişteki reform vaatleri gibi bürokratik bir söylemden öteye geçemez.
