Kayseri Şehir Hastanesi’nde Mobbing İddiası: Engelli Sağlık Çalışanı İş Kazası Geçirdi!
Kayseri Şehir Hastanesi’nde görev yapan ve yüzde 66 engellilik raporu bulunan HEP-SEN temsilcisinin, yasal sendikal faaliyetleri nedeniyle idari baskıya maruz kalarak biriminden uzaklaştırıldığı iddia edildi. Ağır çalışma koşullarına sürgün edildiği öne sürülen personelin, tüm uyarılara rağmen görev yerinde epilepsi nöbeti geçirerek iş kazası yaşadığı ve HEP-SEN’in olayla ilgili hukuki süreci başlattığı duyuruldu.
Hekimlerin İtirazına Rağmen “Sürgün” Kararı Alındı
Kayseri Şehir Hastanesi Çocuk Nefroloji biriminde görevli HEP-SEN Kocasinan İlçe Temsilcisinin, katıldığı yasal sendikal faaliyetlerin ardından uzun süreli bir idari baskı ve mobbing sarmalına çekildiği belirtildi. İddialara göre; temsilcinin görev yaptığı birimde herhangi bir personel ihtiyacı veya hizmet gerekliliği bulunmamasına ve birlikte çalıştığı hekimlerin yazılı dilekçelerle personelin görevine devam etmesini talep etmesine rağmen, idare tarafından bu başvurular dikkate alınmadı. Kronik sağlık sorunları ve yüzde 66 engellilik durumu kurum tarafından bilinmesine karşın, sendika temsilcisinin farklı bir servise sürgün edildiği kaydedildi.
İtirazlar Sonuçsuz Kaldı, Sağlık Durumu Kötüleşti
Sürgün kararına karşı yapılan resmi itirazların, sağlık durumunu bildiren raporların ve sendikal başvuruların idare tarafından sonuçsuz bırakıldığı ifade edildi. Sağlık durumuna uygun koşullarda çalıştığı son üç yıl boyunca hiçbir epileptik nöbet geçirmeyen sağlık personelinin, ağır çalışma şartlarına maruz bırakılmasıyla birlikte ciddi bir fiziksel ve psikolojik çöküş yaşadığı vurgulandı. Bu yoğun stres sürecinin ardından personelin önce evinde, daha sonra ise hastanede epileptik nöbetler geçirdiği; uygulanan ilaç yükleme tedavilerine ve artırılan dozlara rağmen idari bir düzenleme yapılmayarak aynı koşullarda çalışmaya mecbur bırakıldığı bildirildi.
Nöbet Görev Başında Geldi: Hastane Kayıtlarına “İş Kazası” Olarak Geçti
Yaşanan mobbing krizinin en vahim tablosunun ise personelin mesaisi sırasında gerçekleştiği aktarıldı. Görev başındayken yeniden epileptik nöbet geçirerek fenalaşan sağlık çalışanı, acil serviste tedavi altına alındı. Bu kritik durumun hastane kayıtlarına iş kazası olarak geçirildiği belirtilirken, idari birimlere yapılan tüm resmi uyarıların dikkate alınmamasının ne denli ağır sonuçlar doğurduğu gözler önüne serildi.
Sürece Dair Öne Çıkan İddiaların Özeti:
Çalışan Profili: Yüzde 66 engelli raporu bulunan kronik hasta.
İdari Tasarruf: Hekimlerin “birimde kalsın” talebine rağmen zorunlu yer değişikliği.
Tıbbi Sonuç: 3 yıllık aranın ardından tetiklenen epilepsi nöbetleri ve artan ilaç dozları.
Resmi Kayıt: Görev başında geçirilen epileptik nöbetin “iş kazası” şeklinde tutanaklara yansıması.
HEP-SEN Harekete Geçti: Hukuki Süreç Başlatıldı
Yaşanan mobbing ve idari baskı iddiaları üzerine Hep-Sen Sendikası derhal harekete geçti. İnsan onuruna ve hakkaniyete aykırı olarak nitelendirilen bu uygulamalara karşı sessiz kalınmayacağı vurgulanarak, sağlık çalışanlarının sendikal faaliyetleri sebebiyle cezalandırılamayacağı ifade edildi. HEP-SEN, sağlık çalışanlarının ruhsal ve fiziksel bütünlüğünü tehlikeye atan bu sürecin idari, hukuki ve cezai tüm boyutlarını titizlikle takip ederek, sorumlular hakkında gerekli yasal girişimlerin başlatıldığını kamuoyuna duyurdu.
Sağlıkhaberi.net Yorumu: Liyakat, Mobbing ve Sendikal Hakların İhlali
Sağlık kurumlarında çalışma barışını zedeleyen en büyük unsurların başında, idari yetkinin bir cezalandırma aracı olarak kullanılması gelmektedir. Yüzde 66 engellilik durumu bulunan ve hekimlerin dahi beraber çalışmak için açıkça talepte bulunduğu bir personelin, sendikal faaliyetleri nedeniyle sağlığını tehlikeye atacak koşullara sürüklenmesi kamu yönetimi etiğiyle bağdaşmamaktadır. Bir çalışanın uyarılara rağmen görev başında geçirdiği nöbetin “iş kazası” olarak kayıtlara geçmesi, aslında göz göre göre gelen bir idari zafiyetin ve kurum içi mobbingin en somut belgesidir.
Sendikal örgütlenme, anayasal güvence altına alınmış bir haktır ve çalışanların bu haklarını kullanırken idari baskıyla terbiye edilmeye çalışılması, çağdaş sağlık sistemine onarılmaz zararlar vermektedir. İdarecilerin, personelin fiziksel ve ruhsal bütünlüğünü korumakla mükellef olduklarını unutmaması; liyakat, adalet ve empati ekseninde bir yönetim sergilemesi elzemdir. Meydana gelen bu vahim tablonun hukuki makamlarca şeffaf bir şekilde incelenmesi, kurum içi adaletin tesisi adına büyük önem taşımaktadır.
