Malatya İl Sağlık Müdürlüğü ve Battalgazi Devlet Hastanesi’nde il içi atamalarda bazı personele ayrıcalık sağlandığı öne sürüldü. 1 yıl kesintisiz yoğun bakımda çalışma taahhüdüyle atanan personelin, süresi dolmadan siyasi ve bürokratik referanslarla daha rahat birimlere çekildiği iddia edildi.
Malatya‘da sağlık tesislerinde yürütülen il içi atama ve kurum içi görevlendirme süreçlerine ilişkin ortaya atılan çifte standart iddiaları sağlık gündemine oturdu. Genç Sağlık Sendikası Malatya Şube Başkanlığı tarafından yapılan yazılı açıklamada, liyakat ve eşitlik ilkelerinin zedelendiği belirtilerek idareye net sorular yöneltildi.
Taahhütnameye Rağmen Servislere mi Çekildiler?
Açıklamada, Malatya İl Sağlık Müdürlüğü‘nün il içi atama kadroları kapsamında Battalgazi Devlet Hastanesi’ne yerleştirilen hemşirelerden, “en az 1 yıl süreyle kesintisiz yoğun bakım birimlerinde görev yapacaklarına dair” resmi taahhütname alındığı hatırlatıldı.
Ancak sendikaya ulaşan sahadan bildirimlere göre; bu taahhütname şartıyla ataması yapılan bazı çalışanların 1 yıllık yasal süre dolmadan yoğun bakım dışındaki servis ve birimlere kaydırıldığı, bu süreçte ise siyasi ve bürokratik referansların etkili olduğu öne sürüldü.
Sendikadan İdareye Açık Çağrı: “Kriterler Nedir, Kaç Kişi Kaydırıldı?”
Genç Sağlık Sendikası Malatya Şube Başkanı Levent Metiner, konunun çalışanları hedef almadığını, idari şeffaflığı sorguladıklarını belirterek yetkililere şu soruları yöneltti:
Yoğun bakımda 1 yıl çalışma şartıyla atanan personelden kaçı halen bu birimdedir? Süresi dolmadan başka birimlere geçirilen personel var mıdır?
Varsa bu yer değişiklikleri hangi nesnel kriterlere ve sağlık bakanlığı mevzuatına dayandırılmıştır?
Aynı şartlarla atanan sağlık çalışanları arasında neden farklı uygulamalar yapılmaktadır?
Metiner, çalışma barışını bozan bu tür ayrıcalıklı muamele iddialarının Malatya İl Sağlık Müdürlüğü ve hastane idaresi tarafından ivedilikle aydınlatılması gerektiğini vurguladı.
Sağlıkhaberi.net Yorumu: Yoğun Bakım Yükünü Gariban Çekerken Ayrıcalıklı Personele Servis Açmak Çalışma Barışını Yıkar
Hastanelerin yoğun bakım üniteleri, 24 saat kesintisiz dikkat ve ağır klinik sorumluluk gerektiren, yıpranma payı en yüksek birimlerdir. Sözleşmeye veya taahhütnameye yazılan kuralların arkası olmayan personelde katı şekilde uygulanıp, siyasi veya bürokratik referansı olan personele süresi dolmadan “rahat birim” tahsis edilmesi kurumsal adaleti temelinden dinamitler.
İl Sağlık Müdürlüğü ve hastane yönetimi şeffaf bir denetim yaparak; taahhüdü bulunan tüm personelin eşit koşullarda görev yapmasını sağlamalı, sağlık profesyonellerinin kuruma ve adalete olan inancını zedeleyen bu kayırmacı iddiaları derhal sonlandırmalıdır.
