Mardin Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde yetkili sendika olan HEP-SEN’in işyeri temsilcisi, birimindeki aksaklığı resmi tutanakla kayıt altına aldığı gerekçesiyle sürgün edildi. 4688 sayılı Kanun’un güvencesi hiçe sayılırken; idarenin “Sendikadan istifa etsin, yerinde kalsın” pazarlığı, rapor çifte standardı ve kritik birimler can çekişirken yandaşlara sağlanan Antalya eğitim kıyağı bardağı taşırdı.
Mardin Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde idarenin sendikal ayrımcılığı, keyfî görevlendirmeleri ve kurumsal baskıları ayyuka çıktı. Hastanede yetkili sendika konumunda bulunan HEP-SEN‘in işyeri temsilcisi, görev yaptığı birimde yaşanan kurumsal sorunları ve aksaklıkları yasal mevzuat çerçevesinde kayıt altına alarak resmi evrak kayıt sisteminden geçirdi. Ancak kurumsal işleyişe katkı sunmayı amaçlayan bu meşru bildirim, idarenin intikamcı refleksini devreye soktu.
15 Kişilik Birimde Doğrudan Temsilci Hedef Alındı: 4688 Sayılı Kanun Çiğnendi
Birimde kendisinden sonra göreve başlayan 5 personel ve toplamda 15 çalışan bulunmasına rağmen, hiçbir nesnel ve liyakatli kriter gözetilmeksizin doğrudan HEP-SEN işyeri temsilcisinin görev yeri değiştirildi. Bu keyfî tasarruf, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 18. maddesinde yer alan “Kamu işvereni, işyeri sendika temsilcisi, sendika işyeri temsilcisi, sendika il ve ilçe temsilcisi ile sendika ve sendika şube yöneticilerinin işyerini, sebebini açık ve kesin şekilde belirtmedikçe değiştiremez” amir hükmünü alenen ayaklar altına aldı.
“İstifa Etsin Yerinde Kalsın” Şantajı: Açık Sendikal Baskı
Yaşanan hukuksuzluğun arkasındaki asıl niyet ise perde arkasından iletilen haberlerle gün yüzüne çıktı. Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü’nün, aracılar vasıtasıyla temsilciye “Sendikadan istifa etsin, onu görev yaptığı yerde bırakırız” şeklinde haber gönderdiği iddia edildi. Sendikal örgütlenme ve temsil hakkını açıkça hedef alan bu şantaj vari tutum, kamu makamlarının tarafsızlığını yitirerek nasıl bir sendikal baskı aracına dönüştürüldüğünü belgeledi.
Doğum İzninde Çifte Standart: Yandaşa 1,5 Yıl, Başkasına Baskı!
Hastanede hüküm süren partizan ve ayrımcı yönetim anlayışının izin ve rapor uygulamalarında da derinleştiği ortaya çıktı. İddialara göre idare, kendi himayesindeki yakın personele doğum sonrası süreçte 1,5 yıla varan rapor toleransı tanırken; HEP-SEN üyesi sağlık çalışanları üzerinde baskı kurarak 7-8 aylık bebekleriyle göreve başlamaya zorlamakta, en temel insani ve yasal hakları dahi çifte standarda tabi tutmaktadır.
Riskli Birimler Personelsizlikten Kırılırken Antalya’ya “Eğitim Kıyağı”
Kurumdaki kaynak ve personel israfı bununla da sınırlı kalmadı. Acil servis ve yoğun bakımlar gibi kritik ve riskli birimler ağır personel yetersizliği nedeniyle can çekişirken, hiçbir objektif ihtiyaç ve kriter bulunmamasına rağmen idareye yakınlığıyla bilinen karı-koca personelin Antalya’ya nutrisyon (beslenme) eğitimine gönderildiği belirlendi. Yoğun bakımda nöbet tutacak sağlık profesyonelleri bulunamazken yandaşlara dağıtılan bu tür ayrıcalıklı görevlendirmeler kurum içi adaleti tamamen çökertti.
HEP-SEN Mardin Şubesi: “Sendikal Temsil ve Hak Arayışı Suç Değildir!”
Hastanede patlak veren hukuksuzluk üzerine açıklama yayımlayan HEP-SEN Mardin Şubesi, temsilcilerine yönelik sürgünü ve sendikal baskıyı sert bir dille kınadı. Açıklamada şu ifadelere yer verildi:
“Bir çalışanın görev yaptığı birim, yalnızca yaşanan bir sorunu resmi yollarla kayıt altına aldığı için mi değiştirilmektedir? Evrak kaydından geçirilmiş bir tutanak, personelin cezalandırılması için gerekçe olamaz. 4688 sayılı Kanun’un 18. maddesi uyarınca işyeri temsilcisinin görevi keyfî biçimde değiştirilemez. Hakkını aramak disiplin suçu değildir. Konunun sonuna kadar takipçisi olacağız; hukuki ve idari tüm süreçleri işleteceğiz.”
Sağlıkhaberi.net Yorumu: Kamu Hastaneleri Kimsenin Çiftliği Değildir!
Mardin Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde yaşananlar, liyakatsiz yöneticilerin kamu gücünü kullanarak sahada nasıl bir sendikal vesayet ve mobbing düzeni kurmaya çalıştığını açıkça göstermektedir. Tutanak tuttuğu, çalışanların sorunlarını kurumsal yollarla dile getirdiği için temsilciyi cezalandırmak ve ardından “İstifa et, kurtul” pazarlığına girişmek; Türk Ceza Kanunu’nun 118. maddesinde tanımlanan sendikal hakların kullanılmasının engellenmesi suçunu oluşturur.
Riskli servislerde sağlık emekçileri tükenmişlik yaşarken, yandaş personele eğitim turları ve keyfî izinler dağıtan yönetim zihniyeti sürdürülemez. Mardin İl Sağlık Müdürlüğü ve Sağlık Bakanlığı, hastanedeki bu feodal yönetim anlayışına acilen müdahale etmeli; keyfî görevlendirmeler derhal iptal edilerek görevini kötüye kullanan yöneticiler hakkında idari ve adli soruşturma başlatılmalıdır!
Kaynak: HEP-SEN Mardin Şubesi & Haber Merkezi
