Trakya Üniversitesi Hastanesi’nde görevli destek personelinin yaşadığı mağduriyet, Ocak 2026 çalışma listelerine düşülen “küçük” bir notla ifşa oldu. Yoğun bakım, ameliyathane ve acil servis gibi dakikaların hayati önem taşıdığı kritik birimlerde görev yapan personelin 12 saatlik mesaisi, kağıt üzerinde “mola” oyunuyla tırpanlanarak 11 saate düşürülüyor. Sağlık çalışanları, “Monitör başında, alarm sesleri arasında yemek yiyoruz; hangi moladan bahsediyorsunuz?” diyerek uygulamaya isyan etti.
Sağlık sisteminin gizli kahramanları olan destek personelleri, ağır çalışma koşullarının yanı sıra şimdi de “emek hırsızlığı” iddiasıyla karşı karşıya. DOZ Haber tarafından gündeme getirilen ve Trakya Üniversitesi Hastanesi’ne ait olduğu belirtilen Ocak 2026 çalışma çizelgeleri, hastane yönetiminin personel aleyhine geliştirdiği matematik hesabını gözler önüne serdi.
“Belgeyle Sabit” Emek Kesintisi
Hastanenin hazırladığı ve personele tebliğ ettiği vardiya listelerinde, 08:00 – 20:00 saatleri arasında çalışan 657’ye tabi devlet memurları için şok edici bir detay yer aldı. Personel fiilen 12 saat boyunca hastanede bulunmasına ve görev yapmasına rağmen, çizelgelerin altına düşülen “11 SAAT OLARAK HESAPLANIR” notuyla, her nöbetten 1 saat silindiği ortaya çıktı.
Bu uygulama ile hastane yönetimi, personelin günde 1 saatlik, ayda ise toplamda 15 ila 20 saati bulan emeğini “yemek ve dinlenme molası” adı altında yok sayarak ücretlendirme dışı bıraktı.
Kritik Birimde “Keyfi Mola” İmkansız
Kağıt üzerinde yasal bir kılıfa uydurulmaya çalışılan bu “mola” kesintisi, sahadaki gerçeklerle taban tabana zıt bir görüntü çiziyor. Özellikle Yoğun Bakım, Acil Servis ve Ameliyathane gibi birimlerde tek başına veya asgari personelle nöbet tutan çalışanların, görev yerini terk edip 1 saat boyunca dinlenmesi hayatın olağan akışına aykırı.
Çoğu zaman hastasını bırakamayan, monitörden gözünü ayıramayan sağlık çalışanları, yemeklerini dahi nöbet yerinde, “ayaküstü” atıştırarak yemek zorunda kalıyor. Hastanın başında, her an müdahaleye hazır beklenen sürenin “dinlenme” sayılması, vicdanları yaralayan bir uygulama olarak nitelendiriliyor.
Danıştay Kararları ve Anayasa Ne Diyor?
Uygulamanın hukuki boyutu incelendiğinde ise tablo daha da netleşiyor. Anayasa’nın “Angarya Yasaktır” ilkesi açıkça ihlal edilirken, Danıştay’ın konuyla ilgili emsal kararları da hastane yönetiminin aleyhine işliyor.
Yüksek yargı kararlarına göre; bir personelin görev yerinden ayrılamadığı, her an işe hazır bulunduğu ve serbestçe kullanamadığı zaman dilimleri “mola” değil, “fiili çalışma süresi” (mesai) olarak kabul ediliyor. Yani personel, yemeğini yerken bile göreve hazır bekliyorsa, o süre mesai saatinden düşülemez.
Ayda 20 Saatlik “Gönüllü” Çalıştırma
Trakya Üniversitesi Hastanesi yönetiminin bu tutumu, personelin ayda neredeyse 2 tam gün fazladan ve ücretsiz çalıştırılması anlamına geliyor. Sağlık çalışanları, kağıt üzerindeki bu illüzyonun son bulmasını ve “D7” kodlu vardiyalarda hastanede geçirilen her dakikanın, hakkı olan ücretle karşılık bulmasını talep ediyor.
Bu gönderiyi Instagram’da gör
