Aile Sağlığı Merkezlerinde görev yapan personelin yasal izin, doğum ve hastalık raporu dönemlerinde maaşlarından yapılan haksız kesintiler HEP-SEN’in açtığı dava ile iptal edildi. Mahkeme kesintileri hukuka aykırı bularak geriye dönük iade kararı verirken, emsal karar 30 bin çalışanı doğrudan ilgilendiriyor.
Aile hekimliği sisteminde uzun süredir çalışanların en büyük mağduriyet alanlarından birini oluşturan ücret kesintileri yargı duvarına çarptı. Aile Sağlığı Merkezleri (ASM) bünyesinde görev yapan personelin, mevzuatla teminat altına alınmış anayasal ve yasal dinlenme haklarını kullandıkları dönemlerde karşı karşıya kaldıkları mali yaptırımlar iptal edildi.
Kanuni Haklara Ceza Gibi Kesinti Uygulanıyordu
Mevcut uygulamada aile hekimliği çalışanları; en temel anayasal hakları olan yıllık izinlerini kullandıklarında, doğum iznine ayrıldıklarında ya da hekim raporuyla istirahatli oldukları hastalık dönemlerinde dahi haksız maaş kesintilerine maruz kalıyordu. İzne ayrılan ya da hastalanan personelin yerine vekâlet veya ikame mekanizmalarının yükü çalışanların maaşlarına yansıtılıyor, dinlenme hakkı fiilen cezalandırılıyordu.
Mahkeme “Hukuka Aykırı” Dedi: Kesintiler Faiziyle İade Edilecek
Bu adaletsizliğin sonlandırılması amacıyla HEP-SEN Hukuk Müşavirliği tarafından başlatılan yargı sürecinde karar çıktı. Dosyayı inceleyen mahkeme; personelin kanunen tanınmış yıllık izin, analık izni ve sağlık raporu süreçlerinde mali hak kaybına uğratılmasını hukuka, hakkaniyete ve sosyal devlet ilkesine aykırı buldu. Mahkeme heyeti, idarenin haksız kesinti işlemlerini iptal ederken, personelden kesilen tutarların yasal faiziyle birlikte geri ödenmesine hükmetti.
Yaklaşık 30 Bin Sağlık Çalışanını Kapsayan Tarihi Emsal
Mahkemenin verdiği bu bağlayıcı hükmün, yalnızca davayı açan personelle sınırlı kalmayacağı, Türkiye genelinde Aile Sağlığı Merkezlerinde görev yapan yaklaşık 30 bin sağlık çalışanını ve sağlık profesyonelini doğrudan kapsayan güçlü bir emsal teşkil ettiği bildirildi. Kararla birlikte ASM’lerde görev yapan ebe, hemşire ve diğer personelin izin kullanırken yaşadığı ekonomik kaygıların önüne geçilmiş oldu.
HEP-SEN: “Anayasal İzin Hakkının Gasp Edilmesine İzin Vermedik”
Kararın ardından açıklamada bulunan HEP-SEN, dinlenme ve analık haklarının mali yaptırımlarla kısıtlanamayacağını vurgulayarak şu değerlendirmede bulundu:
“Yıllık izin, doğum izni ve hekim raporuyla belgelenmiş istirahat hakkı; kamu görevlilerinin anayasal güvence altındaki temel haklarıdır. Bu hakları kullanan emekçilerin maaşlarından kesinti yapılması açık bir hak gaspıydı. Açtığımız davada mahkeme haklılığımızı tescillemiş ve haksız kesintilerin iadesine karar vermiştir. Yaklaşık 30 bin çalışan için milat niteliğindeki bu karar tüm sağlık camiasına hayırlı olsun.”
Bu gönderiyi Instagram’da gör
Sağlıkhaberi.net Yorumu: “Dinlenirsen Maaşını Keserim” Sistemi Hukuken Çökmüştür!
Aile hekimliği sözleşme ve ödeme yönetmeliklerinin çalışan aleyhine kurgulanan maddeleri birer birer yargıdan dönmeye devam etmektedir. Bir kamu çalışanına hem “Yılda şu kadar gün izin hakkın var, doğum yaparsan şu kadar süre analık izni verilir” deyip, hem de o izni kullandığında maaşını tırpanlamak modern kölelik anlayışının bürokratik bir yansımasıydı.
Sağlık Emekçileri ve sağlık profesyonelleri, hastalanmaktan korkan, doğum yaptığında maaşı kesilen, yıllık izne çıktığında cezalandırılan bir cendereye mahkûm edilemez. Mahkemenin verdiği bu emsal karar doğrultusunda Sağlık Bakanlığı, yönetmeliklerdeki ilgili sakat maddeleri derhal ayıklamalı; personeli tek tek dava açmak zorunda bırakmadan tüm ASM çalışanlarının yasal izin kesintilerini sistemden kalıcı olarak kaldırmalıdır!
