Bakanlık, yıllardır her ilde farklı tarihlerde ve dağınık yöntemlerle yürütülen il içi tayin süreçlerini tek merkezde topluyor. EKİP (Entegre Kurumsal İşlem Platformu) üzerinden yürütülecek yeni sistemin ilk pilot uygulaması 1-7 Ekim tarihleri arasında Antalya, Kütahya ve Manisa’da devreye alındı.
sağlık bakanlığı bünyesinde görev yapan yüz binlerce sağlık çalışanının yakından takip ettiği il içi yer değişikliği işlemlerinde köklü bir sistemsel dönüşüme gidiliyor. Her il sağlık müdürlüğünün kendi belirlediği tarihlerde, farklı takvimlerle ve yerel usullerle yürüttüğü il içi tayin süreçleri sona eriyor. Bakanlık, tüm illerde eş zamanlı ve tek bir ortak takvime bağlı olarak yürütülecek merkezi bir tayin modeli üzerinde çalışıyor.
Tüm Süreç Tek Merkezden: Başvurular EKİP Üzerinden Alınacak
Yeni yapılanma kapsamında, tayin başvuruları ve değerlendirme süreçleri Sağlık Bakanlığı’nın dijital omurgasını oluşturan EKİP (Entegre Kurumsal İşlem Platformu) sistemi üzerinden gerçekleştirilecek. Başvuruların tek merkezden ve dijital ortamda toplanmasıyla birlikte; puan hesaplamaları, münhal kadro dağılımları ve yerleştirme işlemleri nesnel ve denetlenebilir bir zemine oturtulacak.
Sürecin tamamı, yürürlükteki İl İçi Yer Değişikliği Yönergesi hükümleri doğrultusunda şekillendirilecek; kriterler ve hizmet puanı esasları ortak bir yazılım algoritması üzerinden işletilecek.
Pilot Uygulama 3 İlde Başladı: 1-7 Ekim Tarihleri Arasında Devrede
Sistemin ülke genelinde yaygınlaştırılmasından önceki ilk saha testi ise üç ilde başlatıldı. Yeni modelin ilk pilot uygulaması, 1-7 Ekim tarihleri arasında;
- Antalya,
- Kütahya ve
- Manisa
illerinde görev yapan personelin başvurularıyla hayata geçirildi. Bu illerde elde edilecek saha verileri, sistem performans analizleri ve kullanıcı geri bildirimlerinin ardından sistemin kademeli olarak 81 ile teşmil edilmesi planlanıyor.
Sağlıkhaberi.net Yorumu: Yerel İdarelerin Keyfîliğini Bitirecek Doğru Adım, Ancak Şeffaflık Şart!
İl içi tayinlerin her ilde keyfî tarihlerde açılması, bazı illerin aylarca tayin ilanı yayımlamaması ve başvuru süreçlerinde yerel idarelerin inisiyatifine bırakılan münhal kadro belirleme pratikleri, bugüne kadar Sağlık Emekçileri açısından ciddi mağduriyetler üretmiştir. Sürecin tek bir takvime bağlanarak EKİP üzerinden merkezi olarak işletilmesi; bürokrasiyi azaltacak, belirsizliği ortadan kaldıracak ve yerel torpil/kayırma iddialarının önüne geçebilecek olumlu bir adımdır.
Bununla birlikte, sistemin başarısı yalnızca yazılımın işletilmesine değil, münhal (boş) kadroların gizlenmeksizin tam şeffaflıkla ilan edilmesine bağlıdır. Bakanlık, illerdeki gerçek personel açıklarını ve boş pozisyonları sisteme eksiksiz yansıtmadığı takdirde, en gelişmiş yazılım dahi sahadaki adalet talebini karşılayamaz. Pilot uygulamanın ardından 81 ili kapsayacak merkezi takvimin tüm sağlık profesyonelleri için adil, liyakatli ve şeffaf bir yer değişikliği döneminin kapısını aralamasını bekliyoruz.
