Karabük Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde görevli üç hemşireye iki yıl önce ödenen banka promosyonu Yapı Kredi Bankası tarafından geri istendi. Parayı iade etmeyen hemşirelere icra takibi başlatılması sağlık camiasında büyük tepki topladı.
Karabük’te kamu sağlık kuruluşlarını kapsayan ve Temmuz 2024’te üç yıllık süre için imzalanan banka promosyon anlaşması yargıya taşındı. Karabük İl Sağlık Müdürlüğü bünyesindeki geçici idari görevlerinden Karabük Eğitim ve Araştırma Hastanesi’ndeki asli görevlerine dönen üç hemşireye, anlaşma kapsamında banka tarafından yasal promosyon ödemesi yapıldı.
Ancak aradan geçen yaklaşık iki yılın ardından Yapı Kredi Bankası, söz konusu üç hemşireye ödenen promosyon tutarlarının iadesini talep etti. İade talebini kabul etmeyen üç sağlık çalışanı hakkında banka tarafından icra takibi başlatıldı.
Sağlık Camiasının Yanıt Beklediği Kritik Sorular:
- Banka, iki yıl önce hesaplara yatırdığı yasal promosyon tutarlarını hangi sözleşme maddesine dayanarak geri istemektedir?
- İl genelinde benzer görev ve yer değişikliği yaşayan onlarca personel varken bu iade talebi neden yalnızca bu üç hemşireye yöneltilmiştir?
- İmzalanan üç yıllık promosyon protokolünün hangi hükümleri geriye dönük bu icra takibine gerekçe gösterilmektedir?
- Kamu çalışanları arasında anayasal bir zorunluluk olan “eşit işlem ilkesi” bu uygulamada ihlal edilmiş midir?
Sendikalardan Tepki: “Hukuki Dayanak ve Eşitlik İlkesi Açıklanmalı”
Hemşirelere yönelik başlatılan icra işlemleri, kentteki sağlık emekçileri ve sendikalar tarafından sert tepkiyle karşılandı. Sendika temsilcileri, çalışanların maaş ve promosyon haklarının sözleşme güvencesi altında olduğunu hatırlatarak keyfi uygulamaların kabul edilemeyeceğini vurguladı.
Promosyon anlaşmalarının tarafları olan idari makamların ve ilgili bankanın kamuoyunu aydınlatması gerektiğini belirten sağlık profesyonelleri, sürecin hukuki ve idari takipçisi olacaklarını açıkladı.
Sağlıkhaberi.net Yorumu: Kamu İdaresi Çalışanını Bankaların İnsafına Terk Edemez
Karabük’te yaşanan bu durum, bankaların kamu promosyon anlaşmalarını tek taraflı bir lütuf veya istedikleri an geri çağırabilecekleri bir alacak kalemi olarak görme cüretinin en somut örneğidir. İl Sağlık Müdürlüğü koordinasyonunda imzalanan kurumsal bir sözleşmeye istinaden hesabına para yatan kamu görevlisine iki yıl sonra icra kağıdı göndermek, ne bankacılık etiğiyle ne de hukuki güvenilirlik ilkesiyle bağdaşır.
Burada asıl sorgulanması gereken, protokolün tarafı olan İl Sağlık Müdürlüğü ve hastane idaresinin sessizliğidir. Kurum içi yer değişikliği veya idari görevlendirme gibi rutin bürokratik süreçlerin faturası sahada ter döken sağlık emekçilerine kesilemez. İdari makamlar derhal devreye girmeli, çalışanlarının mali haklarına sahip çıkarak bu haksız icra takiplerini durdurmalı ve banka ile imzalanan sözleşmenin arkasında durmalıdır.
