Sağlık Bakanlığı, personelinin izinlerini düzenlemek amacıyla bir yönerge hazırlamıştır. Bu yönerge, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer ilgili kanunlara dayanarak, yıllık, mazeret, hastalık ve diğer izinlerin kullanımını standardize etmeyi amaçlamaktadır.
Ana Maddeler
- Yıllık İzinler:
- Hizmet süresi 1-10 yıl arasında olan personele 20 gün, 10 yılı aşanlara 30 gün yıllık izin verilir. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir.
- Yıllık izinler amirin uygun gördüğü zamanlarda toptan veya kısmen kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izinleri birleştirilebilir, ancak bu durumda bir önceki yılın kullanılmayan izin hakları düşer.
- Mazeret İzinleri:
- Kadın memura doğumdan önce 21 gün, doğumdan sonra 42 gün izin verilir. Erkek memura karısının doğumunda 3 gün izin verilir. Evlenme, ölüm gibi durumlarda da 5 gün mazeret izni verilir.
- Amirin takdirine bağlı olarak bir yıl içinde toplam 10 gün mazeret izni verilebilir. Bu izinler zorunlu ve önemli mazeretlere bağlıdır.
- Hastalık İzinleri:
- On yıla kadar hizmeti olan personele altı aya kadar, on yıldan fazla hizmeti olanlara on iki aya kadar hastalık izni verilir. Kanser, verem gibi hastalıklar için on sekiz aya kadar izin verilebilir.
- Hastalık izinleri resmi sağlık kurullarınca düzenlenen raporlara göre uzatılabilir. Görevleri sırasında saldırıya uğrayan veya kaza geçiren memurlar iyileşinceye kadar izinli sayılırlar.
- İzinlerin Kullanımı:
- Savaş veya olağanüstü hallerde izinler durdurulabilir. İzne ayrılan personelin görevi, hiyerarşik kademeler dikkate alınarak en yakın personele verilir.
- İzin bitiminde görevine başlamayanlar hakkında kanuni işlem yapılır.
Bu yönerge, personelin haklarını korurken işin aksamamasını da güvence altına almaya çalışmaktadır. İzinlerin kullanımında esneklik sağlarken, olağanüstü durumlarda izinlerin durdurulabileceği belirtilmiştir.
Sağlık Bakanlığı İzin Yönergesi
Tepki Ver | Tepki verilmemiş
0
Mutlu
0
Üzgün
0
Sinirli
0
Şaşırmış
0
Virüslü
